<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl 62 lata</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-05-09T15:08:46+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Nowy wiek emerytalny w Polsce: dla kobiet i mężczyzn 62 lata. Czy to się uda?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/7505355,nowy-wiek-emerytalny-w-polsce-dla-kobiet-i-mezczyzn-62-lata-czy-to-sie-uda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/7505355,nowy-wiek-emerytalny-w-polsce-dla-kobiet-i-mezczyzn-62-lata-czy-to-sie-uda.html</id>
                                    <updated>2026-01-29T18:19:54+01:00</updated>
                                <published>2026-01-29T18:19:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy wiek emerytalny w Polsce: dla kobiet i mężczyzn 62 lata. Czy to się uda? Uspokajamy (szczególnie kobiety) - póki co obowiązuje ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1749) i nie zmienia się wiek emerytalny. Ale jednocześnie sygnalizujemy, że może się zmienić. Są pomysły, są petycje a komisje pracują nad zmianą prawa emerytalnego w Polsce - bo dane ekonomiczne, demograficzne i inne prognozy nie napawają spokojem. Wręcz aktualne pokolenie 30-40. latków ma się czego obawiać. Trzeba działać, trzeba to naprawić, trzeba uszczelnić system na następne lata.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>