<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl 31,40 zł</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-05-07T09:45:41+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Od 1 stycznia co miesiąc przepada im średnio 400 zł miesięcznie przez jedno zdanie w umowie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/7516859,ukryta-trzynastka-w-2026-roku-sprawdz-umowe-zanim-przepadnie-ci-kolejne-400-zl-w-tym-miesiacu-dodatkowe-pieniadze-dodatkowa-wyplata-minimalne-wynagrodzenie-stawka-godzinowa-2026-pensja-dodatki-pracodawca-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/7516859,ukryta-trzynastka-w-2026-roku-sprawdz-umowe-zanim-przepadnie-ci-kolejne-400-zl-w-tym-miesiacu-dodatkowe-pieniadze-dodatkowa-wyplata-minimalne-wynagrodzenie-stawka-godzinowa-2026-pensja-dodatki-pracodawca-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2026-03-04T12:23:31+01:00</updated>
                                <published>2026-03-04T12:23:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możesz dobrowolnie rezygnować ze średnio 400 zł miesięcznie, jeżeli nie masz tak zapisanej umowy o pracę. Styczeń przepadł, luty też, marzec już trwa - ale gra wciąż toczy się o dodatkowe 4,5 tysiąca złotych ekstra do końca 2026. To przez układ kalendarza i jeden kluczowy zapis w umowie. Większość pracowników na minimalnej o tym nie wie, ale my wyjaśniamy jak to zrobić.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>