<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl 2026</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/2026,7/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/2026,7.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/2026,7/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                        
    <updated>2025-03-08T06:42:31+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy 8 marca 2026 r. będzie wolne od pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/6867216,8-marca-2025-r-wolne-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/6867216,8-marca-2025-r-wolne-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2025-03-08T06:42:31+01:00</updated>
                                <published>2025-03-06T13:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 8 marca przypada szczególny dzień - Dzień Kobiet. Pojawił się ostatnio pomysł, aby 8 marca w 2026 r. i w latach kolejnych Dzień Kobiet był wolny od pracy. Tak jest przykładowo w Berlinie. Czy to możliwe w Polsce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara pieniężna dla pracownika 2025 i 2026</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/6862387,kara-pieniezna-dla-pracownika-2025-i-2026.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/6862387,kara-pieniezna-dla-pracownika-2025-i-2026.html</id>
                                    <updated>2025-02-20T12:34:37+01:00</updated>
                                <published>2025-02-20T12:34:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeksowa odpowiedzialność porządkowa, w tym kara pieniężna nakładana na pracownika, stanowi dla pracodawcy jedno z narzędzi egzekwowania zakładowego porządku, w tym obowiązku stosowania się do poleceń dotyczących pracy, będąc pod tym względem częścią dyrektywnej kompetencji do ich wydawania. Analizujemy za co, kiedy i jak nałożyć karę pieniężna na pracownika oraz czy może się on od niej odwołać w 2025 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>