<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl 2 dni wolnego</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-06-05T14:34:08+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Siła wyższa w pracy 2026: 2 dni wolnego za 50% pensji. Jak obliczyć wynagrodzenie i kiedy korzystać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/7598085,sila-wyzsza-w-pracy-2026-2-dni-wolnego-za-50-pensji-jak-obliczyc-wynagrodzenie-wyjasnia-zus-jak-rozliczyc-nagly-wypadek-w-rodzinie-kiedy-korzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/7598085,sila-wyzsza-w-pracy-2026-2-dni-wolnego-za-50-pensji-jak-obliczyc-wynagrodzenie-wyjasnia-zus-jak-rozliczyc-nagly-wypadek-w-rodzinie-kiedy-korzystac.html</id>
                                    <updated>2026-06-05T11:09:47+02:00</updated>
                                <published>2026-06-05T11:09:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagły wypadek w rodzinie? Choroba bliskiej osoby? Masz prawo do 2 dni lub 16 godzin zwolnienia z powodu siły wyższej rocznie z zachowaniem 50% wynagrodzenia. Problem w tym, że obliczenie pensji bywa skomplikowane – szczególnie przy wynagrodzeniu zmiennym (premie, prowizje). Komunikat ZUS wyjaśnił, jak prawidłowo rozliczyć te dni i czy wpływają one na przyszłą podstawę zasiłku chorobowego. Sprawdź krok po kroku, jak to działa i kiedy możesz skorzystać ze zwolnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>