https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/7662213,do-5-maja-2027-r-wszyscy-pracodawcy-musza-stworzyc-procedury-antydyskryminacyjne.html Kadry INFOR.pl pl 2026-09-21T09:22:03+02:00 Czy do 5 maja 2027 r. wszyscy pracodawcy muszą stworzyć procedury antydyskryminacyjne? https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/7636334,nowa-regulacja-naruszania-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu-i-mobbingu-od-listopada-2026-r-przyklady-mobbingu-po-zmianach.html Kadry INFOR.pl pl 2026-09-21T08:26:47+02:00 Nowa regulacja naruszania równego traktowania w zatrudnieniu i mobbingu od listopada 2026 r. Przykłady mobbingu po zmianach https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/7649595,bedzie-silniejsza-ochrona-pracownikow-od-5-listopada-2026-r-wiaze-sie-to-z-nowymi-obowiazkami-firm.html Kadry INFOR.pl pl 2026-09-21T08:22:48+02:00 Będzie silniejsza ochrona pracowników od 5 listopada 2026 r. Wiąże się to z nowymi obowiązkami firm https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/7012441,zwalczanie-mobbingu-w-obowiazkach-pracodawcy-dlaczego-trudno-zwolnic-mobbera.html Kadry INFOR.pl pl 2026-09-21T08:21:11+02:00 Zwalczanie mobbingu w obowiązkach pracodawcy. Dlaczego trudno zwolnić mobbera? https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/7652552,wiecej-obowiazkow-pracodawcow-za-niecale-2-miesiace-czy-ochrona-przed-mobbingiem-obejmuje-tylko-zatrudnionych-na-umowie-o-prace.html Kadry INFOR.pl pl 2026-09-21T08:19:44+02:00 Więcej obowiązków pracodawców za niecałe 2 miesiące. Czy ochrona przed mobbingiem obejmuje tylko zatrudnionych na umowie o pracę? https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/7654982,nowosc-w-kodeksie-pracy-2026-dyskryminacja-przez-skojarzenie-i-dyskryminacja-przez-zalozenie-za-wielokrotne-naruszenie-zasady-min-14418-zl-dla-pracownika.html Kadry INFOR.pl pl 2026-09-21T08:17:27+02:00 Nowość w Kodeksie pracy 2026: dyskryminacja przez skojarzenie i dyskryminacja przez założenie. Za wielokrotne naruszenie zasady min. 14418 zł dla pracownika https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7585234,teraz-pracownicy-boja-sie-prosic-o-podwyzke-wynagrodzenia-wszystko-przez-zwolnienia-grupowe-i-wzrost-bezrobocia.html Kadry INFOR.pl pl 2026-09-21T06:41:50+02:00 Teraz pracownicy boją się prosić o podwyżkę wynagrodzenia. Wszystko przez zwolnienia grupowe i wzrost bezrobocia https://kadry.infor.pl/7659761,sila-wspolnych-doswiadczen.html Kadry INFOR.pl pl 2026-09-21T04:00:00+02:00 Siła wspólnych doświadczeń https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/7647701,swieta-bozego-narodzenia-2026-beda-wyjatkowo-dlugie-premier-juz-zdecydowal-w-sprawie-28-grudnia-az-5-dni-wolnego-z-rzedu-ale-nie-dla-wszystkich-gov-kodeks-pracy-kalendarz-dni-wolnych-od-pracy-zarzadzenie-premiera-2026.html Kadry INFOR.pl pl 2026-09-20T16:14:22+02:00 Święta Bożego Narodzenia 2026 będą wyjątkowo długie. Premier już zdecydował w sprawie 28 grudnia. Aż 5 dni wolnego z rzędu, ale nie dla wszystkich https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/7636975,minimum-28836-zl-zadoscuczynienia-za-mobbing-dla-poszkodowanego-pracownika-to-takze-nieuzasadniona-krytyka-i-izolowanie-z-zespolu.html Kadry INFOR.pl pl 2026-09-19T12:42:28+02:00 Minimum 28836 zł zadośćuczynienia za mobbing dla poszkodowanego pracownika. To także nieuzasadniona krytyka i izolowanie z zespołu https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/7662040,jestem-na-urlopie-prosze-do-mnie-nie-dzwonic-wszystkie-sprawy-musza-poczekac-dlaczego-polacy-nie-robia-jak-skandynawowie.html Kadry INFOR.pl pl 2026-09-19T12:31:22+02:00 Jestem na urlopie, proszę do mnie nie dzwonić. Wszystkie sprawy muszą poczekać - dlaczego Polacy nie robią jak Skandynawowie?