| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Jak obliczyć urlop dla niepełnoetatowca

Jak obliczyć urlop dla niepełnoetatowca

W praktyce często pojawiają się problemy zarówno z wyliczeniem, jak i udzieleniem urlopu dla pracowników zatrudnionych na części etatu, w szczególności gdy w trakcie roku kalendarzowego następuje zmiana etatu.

PIP wskazał, że w sytuacji kiedy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy i w ciągu roku kalendarzowego (np. 1 marca) następuje zwiększenie wymiaru jego etatu, ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi należy dokonać w następujący sposób: oddzielnie obliczamy wymiar urlopu za okres, kiedy pracownik zatrudniony był na 1/2 etatu (od 1 stycznia do końca lutego), a oddzielnie za okres zatrudnienia w wymiarze 3/4 etatu (od 1 marca do końca roku). Wobec tego za okres od stycznia do lutego pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 2 dni (2/12 x 10 dni = 1,66, po zaokrągleniu 2 dni), a za okres od marca do grudnia – 13 dni (10/12 x 15 dni = 12,5, po zaokrągleniu 13 dni). Czyli w całym roku kalendarzowym pracownikowi będzie przysługiwał urlop w wymiarze 15 dni (13 + 2). Natomiast w odwrotnej sytuacji (jeśli pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego zmniejszono wymiar czasu pracy) przy obliczaniu wymiaru urlopu należy stosować powyżej opisaną zasadę i również oddzielnie ustalać wymiar urlopu dla okresu zatrudnienia w wyższym, a następnie oddzielnie dla okresu zatrudnienia w niższym wymiarze czasu pracy.

Godziny nadliczbowe niepełnoetatowca

Według PIP, jeżeli dochodzi do zmiany etatu w trakcie roku kalendarzowego, należy dwukrotnie zaokrąglić urlop oddzielnie dla każdego z wymiarów.

Pracownik uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego był zatrudniony od 1 stycznia do końca maja 2010 r. na 6/8 etatu. Następnie od 1 czerwca do 31 grudnia pracował na 1/2 etatu. Zgodnie ze stanowiskiem PIP urlop tego pracownika za 2010 r. należy wyliczyć następująco:

  • Za okres od stycznia do maja: 6/8 etatu x 26 dni = 19,5 dnia = 20 dni.

20 dni x 5/12 = 8,33, po zaokrągleniu 9 dni.

  • Za okres od 1 czerwca do 31 grudnia: 1/2 etatu x 26 dni = 13 dni.

13 dni x 7/12 = 7,58, po zaokrągleniu 8 dni urlopu wypoczynkowego.

A zatem za 2010 r. pracownikowi przysługuje 17 dni (9 + 8) urlopu wypoczynkowego.

Jak w czasie urlopów wypoczynkowych zastępować pracowników

Sposób udzielania urlopu wypoczynkowego

Sposób udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym zarówno na pełny, jak i na część etatu wynika z art. 1542 k.p. Zgodnie z tym przepisem urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy czym 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA 2019

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Artykuł partnerski

Eksperci portalu infor.pl

Polska Izba Biegłych Rewidentów

Samorząd zawodowy biegłych rewidentów

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »