REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalne wynagrodzenie w 2011 r. i jego wpływ na inne stawki

Joanna Kalinowska

REKLAMA

W 2011 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do kwoty 1386 zł (o 69 zł), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do kwoty 1108,80 zł (o 55,20 zł). Z podniesieniem płacy minimalnej związana jest zmiana również innych limitów, świadczeń czy stawek.

Zmiana minimalnej płacy nie wymaga wręczenia pracownikom wynagradzanym tą stawką wypowiedzeń zmieniających, ponieważ jest to zmiana na ich korzyść. Jeżeli jednak w umowie o pracę wysokość wynagrodzenia została określona kwotowo w wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2010 r. – tj. odpowiednio 1317 zł lub 1053,60 zł, pracownicy powinni otrzymać aneksy do tych umów.

Autopromocja

Świadczenia za pracę liczone od pensji minimalnej

Od kwoty minimalnego wynagrodzenia obliczanych jest wiele świadczeń, do których prawo przysługuje z tytułu stosunku pracy. Świadczenia w wyższej wysokości będą przysługiwać pod warunkiem, że prawo do nich powstanie w 2011 r. Jeśli np. dodatek za pracę w godzinach nocnych będzie przysługiwał za pracę w grudniu 2010 r., a zostanie wypłacony w styczniu 2011 r. – wysokość dodatku będzie musiała zostać obliczona od kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2010 r.

Dodatek „nocny”

Za pracę w porze nocnej pracownik ma prawo do dodatku w wysokości 20% stawki godzinowej liczonej od płacy minimalnej (art. 1518 § 1 k.p.). Wysokość tego dodatku zależy więc zarówno od wysokości minimalnego wynagrodzenia, jak i od liczby godzin do przepracowania w miesiącu, w którym pracownik pracował w nocy.

Kogo nie można zatrudniać w porze nocnej >>

Zgodnie z ustawą z 24 września 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw od stycznia 2011 r.:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • wymiar czasu pracy nie będzie obniżany o 8 godzin w przypadku, gdy święto przypadnie w dniu wolnym dla pracownika od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli będzie ustawowym dniem wolnym od pracy,

pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku otrzyma za każdą godzinę pracy w nocy w styczniu 2011 r. dodatek w wysokości:

(1386 zł : 160 godzin) x 20% = 1,73 zł.

WAŻNE!

Dodatek nocny należy liczyć od 100% minimalnego wynagrodzenia również dla niepełnoetatowców oraz pracowników w pierwszym roku ubezpieczenia.

Wynagrodzenie przestojowe

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określone stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – pracownik ma prawo do wynagrodzenia za przestój w wysokości 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 1 stycznia 2011 r. – od kwoty 1386 zł dla pełnego wymiaru czasu pracy (art. 81 § 1 i § 2 k.p.).


Maksymalna wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych

Pracownik, z którym umowa o pracę jest rozwiązywana na mocy ustawy o zwolnieniach grupowych, ma prawo do odprawy pieniężnej w wysokości 1-miesięcznego, 2-miesięcznego lub 3-miesięcznego wynagrodzenia – w zależności od stażu pracy u pracodawcy, który go zwalnia. Wysokość tej odprawy nie może jednak przekraczać 15-krotności obowiązującego w danym roku minimalnego wynagrodzenia. W 2011 r. będzie to kwota 20 790 zł (art. 8 ust. 1 i 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).

Wyższe odszkodowanie za mobbing lub dyskryminację

Pracownik, który z powodu mobbingu lub dyskryminacji w miejscu pracy rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości nie niższej niż kwota minimalnego wynagrodzenia, czyli od stycznia 2011 r. jego minimalna wysokość wyniesie 1386 zł (art. 183d i art. 943 § 4 k.p.).

Kiedy zachowanie współpracowników lub pracodawcy nie ma cech mobbingu >>

Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia

Dokonując potrącenia z wynagrodzenia za pracę należy brać pod uwagę (poza egzekucją z tytułu alimentów) kwoty wolne od potrąceń, tj. część wynagrodzenia, jaką musi otrzymać pracownik.

WAŻNE!

Kwoty wolnej nie należy stosować jedynie przy egzekucji na poczet alimentów.

Kwota wolna od potrąceń jest odpowiednią częścią obowiązującego minimalnego wynagrodzenia pomniejszonego o kwotę finansowanych przez pracownika składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i zaliczki na podatek. W zależności od tego, jakiego dokonujemy potrącenia, kwota wolna wynosi (zgodnie z art. 871 § 1 i art. 91 § 2 k.p.):

1) przy potrąceniach bez zgody pracownika:

  • 100% minimalnej płacy (po odliczeniach) – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  • 75% minimalnej płacy (po odliczeniach) – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych,
  • 90% minimalnej płacy (po odliczeniach) – przy potrącaniu kar pieniężnych;

2) przy potrąceniach dokonywanych na podstawie pisemnej zgody pracownika:

  • 100% minimalnej płacy (po odliczeniach) – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
  • 80% minimalnej płacy (po odliczeniach) – przy potrącaniu innych należności.

Aby ustalić kwotę wolną od potrąceń w przypadku konkretnego pracownika, należy brać pod uwagę wysokość przysługujących mu kosztów uzyskania przychodów (podstawowe lub podwyższone) oraz to, czy złożył PIT-2, na podstawie którego można od zaliczki na podatek odliczać kwotę zmniejszającą. Zakładając, że stawki te nie ulegną zmianie w 2011 r. (podstawowe i podwyższone koszty uzyskania przychodów będą wynosić odpowiednio 111,25 zł oraz 139,06 zł, a miesięczna kwota zmniejszająca podatek – 46,33 zł), kwotę wolną od potrąceń w wysokości 100% minimalnego wynagrodzenia, jaka będzie obowiązywać w stosunku do pracownika uprawnionego do podstawowych kosztów uzyskania przychodów i który złożył PIT-2, należy obliczyć następująco:

 @RY1@i65/2010/021/i65.2010.021.000.0022.001.jpg@RY2@

Obliczona w tej sposób kwota wolna od potrąceń dotyczy pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu (art. 871 § 2 k.p.). W tym celu kwotę wolną od potrąceń przysługującą pracownikowi pełnoetatowemu (tj. kwotę netto liczoną od odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia) należy zmniejszyć do wymiaru etatu.

WAŻNE!

Kwoty wolne od potrąceń są proporcjonalnie niższe dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy.


Podstawa wymiaru składek a zmiana minimalnego wynagrodzenia

Minimalna wysokość wynagrodzenia ma wpływ na podstawę wymiaru składek w przypadku czterech grup ubezpieczonych:

  • pracowników przebywających na urlopach wychowawczych – podstawą na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tych osób za cały miesiąc podlegania ubezpieczeniom z tytułu przebywania na tym urlopie jest kwota minimalnego wynagrodzenia (taka zasada obowiązuje do końca 2011 r.); pracownik podlega tym ubezpieczeniom, jeśli nie ma innego tytułu do ubezpieczeń (np. innej pracy) i nie posiada uprawnień do emerytury ani renty,
  • osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, którzy korzystają z prawa do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od 30% minimalnego wynagrodzenia (przez pierwsze 24 miesiące prowadzenia działalności) – od 1 stycznia 2011 r. najniższą podstawą, od której będą musieli opłacać składki na ubezpieczenia społeczne, będzie kwota 415,80 zł (30% z 1386 zł),
  • zleceniobiorców pracujących na podstawie umowy, w której wynagrodzenie nie zostało określone lub określono je inaczej niż kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie – w przypadku tych osób minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za cały miesiąc nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia,
  • duchownych, którzy jednocześnie pozostają w stosunku pracy lub w stosunku służby albo są członkami w spółdzielni – w przypadku tych osób podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest różnica między kwotą minimalnego wynagrodzenia a podstawą wymiaru, od której są opłacane składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia, członkostwa lub służby.

Minimalna podstawa wymiaru zasiłków

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków, jakie przysługują pracownikom, nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia (lub 80% tej kwoty w pierwszym roku pracy) pomniejszonego o 13,71%. Wysokość minimalnej podstawy wymiaru świadczeń jest odpowiednio niższa w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 45 ustawy zasiłkowej).

Minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku dla pracownika zatrudnionego na pełny etat w 2011 r.

@RY1@i65/2010/021/i65.2010.021.000.0022.002.jpg@RY2@

WAŻNE!

Najniższą podstawę wymiaru zasiłku dla niepełnoetatowca należy ustalać proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Podstawa prawna:

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    REKLAMA

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    REKLAMA