Od 1 stycznia 2010 r. zmieniła się podstawa wymiaru składki emerytalno-rentowej
REKLAMA
Od 1 stycznia 2010 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wynosi 1317 zł (obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r.). Składki od podstawy wymiaru w tej wysokości pracodawcy muszą rozliczyć po raz pierwszy w lutym 2010 r. za pracowników przebywających na urlopie wychowawczym w styczniu 2010 r.
Pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym podlegają w tym czasie obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeśli nie mają innego tytułu do ubezpieczeń ani uprawnień do emerytury bądź renty. Przez inny tytuł należy rozumieć tytuł, z którego dana osoba nie nabyła prawa do urlopu wychowawczego (art. 6 ust. 1 pkt 19 i art. 9 ust. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).
Jakie zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich wejdą w życie od 1 stycznia 2010 r. >>
Składki na ubezpieczenia swoich pracowników, którzy przebywają na urlopie wychowawczym, zawsze ma obowiązek rozliczać pracodawca niezależnie od tego, jak duży jest zakład pracy i ile pracuje w nim osób (art. 4 pkt 2 lit. a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Składki te są natomiast finansowane przez budżet państwa (art. 16 ust. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Należy je rozliczać w imiennych raportach ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 12 11 xx.
WAŻNE!
Pracodawcy rozliczają składki za pracowników przebywających na urlopie wychowawczym, ale ich nie opłacają.
Począwszy od rozliczenia za styczeń 2010 r., za pracowników przebywających na urlopach wychowawczych należy naliczać składki:
- na ubezpieczenie emerytalne – w wysokości 19,52% podstawy wymiaru, tj. kwoty minimalnego wynagrodzenia:
1317 zł x 19,52% = 257,08 zł,
- na ubezpieczenia rentowe – w wysokości 6% podstawy wymiaru, tj. kwoty minimalnego wynagrodzenia:
1317 zł x 6% = 79,02 zł.
Składki w tej wysokości należy naliczać, jeśli pracownik przebywa na urlopie wychowawczym przez cały miesiąc i przez cały miesiąc spełniał warunki, by podlegać ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Gdy pracownik podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym tylko przez część miesiąca, podstawę wymiaru składek na te ubezpieczenia należy proporcjonalnie zmniejszyć, dzieląc kwotę minimalnego wynagrodzenia przez liczbę dni kalendarzowych miesiąca i mnożąc wynik przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniom.
WAŻNE!
Składkę emerytalno-rentową od nowej podstawy wymiaru należy rozliczyć po raz pierwszy w lutym 2010 r.
Składki na ubezpieczenia społeczne w 2010 roku >>
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest ograniczona – w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej prognozowanego na dany rok kalendarzowy. W 2010 r. podstawa wymiaru jest ograniczona do kwoty 94 380 zł (30 x 3146 zł, tj. kwota prognozowanego wynagrodzenia w 2010 r. ustawą budżetową na 2010 r.).
Pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych podlegają z tego tytułu również ubezpieczeniu zdrowotnemu (jeśli nie mają innych tytułów do ubezpieczeń ani prawa do emerytury lub renty). Podstawa wymiaru składki na to ubezpieczenie jest stała i równa za każdy miesiąc kwocie świadczenia pielęgnacyjnego. Począwszy od 1 listopada 2009 r. jest to kwota 520 zł.
Podstawa prawna:
- art. 4 pkt 2 lit. a, art. 6 ust. 1 pkt 19, art. 9 ust. 6, art. 16 ust. 8 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),
- art. 16 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 237, poz. 1654),
- art. 66 ust. 1 pkt 32, art. 81 ust. 8 pkt 10 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 ze zm.).
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat