Żądanie uznania ugody za bezskuteczną (art. 256)

Zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy, sąd nadając ugodzie klauzulę wykonalności bada z urzędu to, czy ugoda nie jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Kwestię naruszenia interesów pracownika Kodeks pozostawia do rozwiązania samemu pracownikowi.

Autopromocja

Zobacz: Niewykonywanie ugody przez pracodawcę (art. 255)

Pracownik może wystąpić do sądu pracy z powództwem o uznanie ugody za bezskuteczną, jeżeli uważa, że ugoda w jakikolwiek sposób narusza jego słuszny interes. Na zgłoszenie takiego żądania pracownik ma 30 dni od dnia zawarcia ugody. Kwestią o zasadniczym znaczeniu jest prawidłowa wykładnia pojęcia "słuszny interes pracownika". Nie zostało ono zdefiniowane przez ustawodawcę. Niemożliwe jest więc precyzyjne określenie treści tego zwrotu. W ogólnym ujęciu pod pojęciem "słusznego interesu pracownika" rozumieć należy tylko taki interes, który z uwagi na zasady współżycia społecznego czy społeczne poczucie sprawiedliwości, wymaga szczególnej ochrony w danym przypadku.

Termin

Ogólna zasada jest taka, że pracownik może wnieść takie powództwo w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody. Termin ten został jednak skrócony do 14 dni w sprawach dotyczących rozwiązania, wygaśnięcia lub nawiązania stosunku pracy.

Autopromocja

Webinarium: Rozliczanie czasu pracy w praktyce: podróż służbowa, bankiet, szkolenie

Termin: 13 maja 2024 r.

Sprawdź

W przypadku wydania orzeczenia uznającego ugodę za bezskuteczną, staje się ona nieważna od chwili zawarcia.

Zobacz serwis: Bezpieczeństwo i higiena pracy

Podstawa prawna: art. 256 Kodeksu pracy

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź