Co pracodawca bierze pod uwagę wymierzając karę pracownikowi? (art. 111)
Kara upomnienia, stanowiąca lżejszą dolegliwość, powinna być stosowana przez pracodawcę w razie stwierdzenia istnienia po stronie pracownika okoliczności łagodzących.
REKLAMA
REKLAMA
Pracodawca powinien dokładnie rozważyć zastosowanie kary wobec pracownika, informacja o ukaraniu znajdzie się bowiem w jego aktach osobowych.
Kodeks pracy przy wymierzaniu kary nakłada na pracodawcę obowiązek wzięcia pod uwagę w szczególności:
Autopromocja
- Rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych
- Stopień winy pracownika
- Jego dotychczasowy stosunek do pracy.
Zobacz: Zawiadomienie o zastosowaniu kary (art. 110)
Konkretyzując te zasady należy stwierdzić, że pracodawca musi zbadać przede wszystkim:
- czy pracownik dopuścił się niewykonania, czy też nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych,
- czy wskutek jednorazowego zachowania pracownika został naruszony jeden, czy też większa liczba obowiązków pracowniczych,
- czy naruszone obowiązki należą do kręgu podstawowych obowiązków pracowniczych,
- czy wskutek naruszenia obowiązków pracowniczych powstała szkoda,
- czy pracownik naruszył obowiązki pracownicze umyślnie, czy też wskutek winy nieumyślnej,
- czy pracodawca wobec pracownika stosował uprzednio kary porządkowe,
- czy uprzednio stosowane kary porządkowe były skutkiem naruszenia przez pracownika tych samych lub podobnych obowiązków.
Zobacz serwis: Zatrudnienie
Kara upomnienia, stanowiąca lżejszą dolegliwość, powinna być stosowana przez pracodawcę w razie stwierdzenia istnienia po stronie pracownika okoliczności łagodzących. Surowszą karę nagany pracodawca stosuje w razie poważniejszego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Dalszy ciąg materiału pod wideo
Podstawa prawna: Art. 111 Kodeksu pracy
Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Uprawnienia rodzicielskie
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę