REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rada pracownicza a rada pracowników

Rada pracownicza a rada pracowników./ Fot. Fotolia
Rada pracownicza a rada pracowników./ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Rada pracownicza to organ samorządu pracowników przedsiębiorstwa państwowego, przedsiębiorstwa mieszanego i pań­stwowych instytucji filmowych. Natomiast rada pracowników to organ samorządu pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach innych niż państwowe.

Rada pracownicza

W przedsiębiorstwach państwowych mogą funkcjo­nować rady pracownicze jako organ samorządowy reprezentujący załogę. Rada składa się z reguły z 15 pracowników. Ma uprawnienia m.in. do:

Autopromocja
  • wyrażania zgody na utworzenie lub przystąpienie do spółki prawa handlowego, nabywania (zbywa­nia) udziałów lub akcji, występowania z takich podmiotów lub ich rozwiązywania,
  • podejmowania uchwał w sprawie podziału lub łączenia przedsiębiorstwa, zmiany kierunku dzia­łalności przedsiębiorstwa,
  • podejmowania uchwał w sprawach powoływa­nia i odwoływania dyrektora przedsiębiorstwa oraz innych osób wykonujących kierownicze funkcje,
  • podejmowania uchwał o przeprowadzeniu w przedsiębiorstwie referendum,
  • przekazywania opinii o zmianach aktu o utwo­rzeniu lub likwidacji przedsiębiorstwa,
  • komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstwa (z wyjątkiem gdy z wnioskiem wystąpił dyrektor przedsiębiorstwa),
  • uzyskiwania informacji i przeprowadzania kon­sultacji.

Pracownicy będący członkami władz organizacji pracowniczych korzystają z ochrony przed wypo­wiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę, a także jednostronnym wypowiedzeniem zmieniającym na niekorzyść pracownika.

Redakcja poleca produkt: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny poradnik (książka)

Rada pracowników

Jest to odrębna od związków zawodowych orga­nizacja pracowników. Reprezentuje ona pra­cowników wobec pracodawcy w różnych kon­sultacjach. Co do zasady, może powstawać u pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Liczbę pracowników zatrud­nionych u pracodawcy potrzebnych do powoła­nia rady pracowników ustala się na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach sto­sunku pracy w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem powiadomienia o wyborach członków rady pracowników. Do stanu zatrudnienia wlicza się też pracowników młodocianych. Warunkiem przystąpienia do tworzenia rady jest wpłynięcie pisemnego wniosku w sprawie utwo­rzenia rady pracowników od co najmniej 10% pra­cowników. Powstanie rady jest uzależnione od ini­cjatywy samych pracowników (przeprowadzenia wyborów).

Po otrzymaniu od pracowników wnio­sku o przeprowadzenie wyborów pracodawca jest zobowiązany m.in. do powiadomienia pracowników, w sposób zwyczajowo przyjęty w zakładzie, o ter­minie wyborów oraz o terminie zgłaszania kandy­datów na członków rady pracowników. Rady pracowników nie są tworzone w przedsiębior­stwach państwowych, mieszanych i państwowych instytucjach filmowych. Działają w nich bowiem rady pracownicze.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rady pracowników mogą być tworzone bezpośred­nio przez pracowników lub grupy pracowników. Liczba członków rady jest uzależniona od liczby osób zatrudnionych w zakładzie pracy. O wyborze członków rady należy poinformować pracodawcę. Pracodawca powinien umożliwić przeprowadzenie wyborów, nie może w tym przeszkadzać ani orga­nizować wyborów za pracowników. Na pisemny wniosek rady pracowników pracodaw­ca - w razie planowanych zmian lub zamierzonych działań - przekazuje jej informacje o działalności i sytuacji ekonomicznej zakładu pracy, stanie, struk­turze zatrudnienia oraz planowanych zmianach w tym zakresie i działaniach, które mogą powodo­wać istotne zmiany w organizacji pracy lub podsta­wach zatrudnienia pracowników. Członek rady pracowników korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosun­ku pracy. Można z nim rozwiązać umowę o pracę na ogólnych zasadach w przypadku likwidacji, upadłości pracodawcy, z przyczyn niedotyczących pracowników lub z przyczyn uzasadniają­cych rozwiązanie umowy zawinionych przez pra­cownika.

Dołącz do nas na Facebooku

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Encyklopedia kadrowego

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    ZUS: 1431 zł odszkodowania za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. Od 1 kwietnia 2024 r. nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

    Od 1 kwietnia 2024 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Lekarz orzecznik może przyznać 1431 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy przed weekendem majowym jest niedziela handlowa? Jak wypadają niedziele handlowe w kwietniu?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy w kwietniu 2024 jest niedziela handlowa? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

    ZUS odpowiada: Czy po 1 kwietnia składać wniosek o ponowne przeliczenie emerytury [nowe tablice GUS]?

    Od 1 kwietnia, przy obliczaniu przyszłych emerytur, ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS, co sprawi, że emerytura osoby w wieku 60 lat będzie niższa o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż obliczona na podstawie poprzedniej tablicy – poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

    REKLAMA

    Dodatki funkcyjne w sądach

    Dodatki funkcyjne w sądach - trwają prace nad przepisami. Mają się zmienić zasady wynagradzania sędziów pełniących funkcje rzeczników dyscyplinarnych. Proponowane zmiany mają charakter przekrojowy, dotyczą modyfikacji wysokości dodatków funkcyjnych przysługujących Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Sędziów Sądów Powszechnych, Zastępcy Rzecznika Dyscyplinarnego Sędziów Sądów Powszechnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach apelacyjnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach okręgowych oraz Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Ministra Sprawiedliwości, i służą dostosowaniu wysokości dodatków do rzeczywistego obciążenia zadaniami związanymi z pełnieniem tych funkcji. 

    Jak zarządzać zespołem? Liderem nie trzeba się urodzić. Liczy się cel i chęć współpracy z innymi

    Osoby zarządzające zespołem mają kluczowe znaczenie dla firmy. Prawie co czwarty pracownik chciałby, by jego przełożony częściej go doceniał. Blisko połowa jest gotowa odejść z pracy z powodu szefa.

    Odmienne poglądy polityczne pracownika a dyskryminacja

    Zbliżają się wybory samorządowe. W wielu miejscach, w tym w pracy, trwają rozmowy, spory i wymiana myśli politycznych co do programów i kandydatów. Trzeba jednak wiedzieć, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, m.in. bez względu na przekonania polityczne. Nie można więc ponosić negatywnych konsekwencji w miejscu pracy, szczególnie jeżeli ma się odmienne poglądy od pracodawcy. Nawet jeżeli jest się zatrudnionym w jednotach samorządu terytorialnego, gdzie niestety często ma miejsce rotacja pracowników ze względu na tzw. układy polityczne - powinna obowiązywać zasada wolności słowa i własnych poglądów politycznych.

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia. Dal pracodawcy liczy się dyspozycyjność pracownika. Wytypowanie do zwolnienia pracownika, przebywającego na długotrwałym urlopie bezpłatnym i korzystającego w tym czasie z innego źródła utrzymania, stanowi obiektywne i racjonalne kryterium doboru do wypowiedzenia umowy o pracę, co nie świadczy o charakterze dyskryminacyjnym zwolnienia. Zgodne z zasadami współżycia społecznego jest przyjęcie przez pracodawcę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia ich dyspozycyjności, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy, w czasie na nią przeznaczonym, gdy przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika, spowodowane złym stanem zdrowia, jak również inne przypadki usprawiedliwionej nieobecności.

    REKLAMA

    Elektroradiolog - kim jest i co robi?

    Elektroradiolog to nowy zawód medyczny. Wielu idąc na tzw. prześwietlenie, tj. n. badanie w pracowniach rentgenowskich RTG - nie zdaje sobie sprawy, że jest to wymagający zawód, który wiąże się z pracą w szkodliwych i trudnych warunkach dla zdrowia tego pracownika - ze względu na promieniowanie. Praca przy wykonywaniu badań z zakresu diagnostyki obrazowej (rentgenografia, rentgenoskopia, radiologia stomatologiczna, mammografia, densytometria rentgenowska, tomografia komputerowa) jest wymagająca.

    Kim jest technik sterylizacji medycznej?

    Jakie trzeba mieć wykształcenie, żeby zostać technikiem sterylizacji medycznej? Jakie czynności wykonuje technik sterylizacji medycznej? To główne pytania, które się pojawiają. Niektórzy pytają też: dlaczego ten zawód został wpisany na listę zawodów medycznych - odpowiedź jest prosta jest to zawód wymagający specjalistycznych kwalifikacji. Technicy muszą mieć szczególne prawa ale i obowiązki. Muszą też ponosić odpowiedzialność z powodu swoich błędów medycznych. W gruncie rzeczy, gdyby nie technicy i nienależyta dezynfekcja i sterylizacja wyrobów medycznych - wielu pacjentów byłoby narażonych na choroby zakaźne - zagrażające życiu i zdrowiu. 

    REKLAMA