REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Spór zbiorowy - wszczęcie. /Fot. Fotolia
Spór zbiorowy - wszczęcie. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników. Kiedy następuje jego wszczęcie?

Rokowania

Autopromocja

Zgodnie z art. 7 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych rozpoczęcie sporu następuje z dniem wystąpienia przez podmiot reprezentujący interesy pracownicze do pracodawcy z żądaniami (na przykład w sprawach warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych), jeżeli pracodawca nie uwzględnił wszystkich żądań w terminie określonym w wystąpieniu, nie krótszym niż 3 dni.

Forma

Problem dotyczy formy wystąpienia z żądaniami do pracodawcy. Ustawa nie wspomina o tym, w jaki sposób miałoby do tego dojść. Wydaje się więc, że w takiej sytuacji wystarczy ustne wystąpienie do pracodawcy. Bezpieczniej jednak zgłaszać żądania na piśmie.

Zobacz także: Procedura prowadzenia sporu zbiorowego

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Elementy wystąpienia do pracodawcy

W zgłoszeniu sporu należy określić przedmiot żądań objętych sporem. Co jeśli zgłoszenie żądań będzie miało braki formalne lub nie będzie mieściło się w dopuszczalnym przez ustawę zakresie? Zgłoszenie żądań musi spełniać wszystkie wymogi z art. 7 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. W przeciwnym razie nie można wystąpienia nazwać zawiązaniem sporu.

Zgodnie ze wskazaniami ustawy powinno zawierać:

  1. podmiot występujący z żądaniami;
  2. określenie czyje prawa i interesy są reprezentowane przez związek;
  3. żądania pracownicze.

Podmiot występujący z żądaniami

Określenie podmiotu występującego z żądaniami powinno wskazywać na związek zawodowy lub kilka związków zawodowych oraz wskazywać ich nazwy. Występować w interesie organizacji związkowej może również wspólna reprezentacja związkowa. W takiej sytuacji określa się, które związki zawodowe są przez nią reprezentowane. Należy wskazać także, kto je reprezentuje.

Zobacz również: Spór zbiorowy w zakładzie i co dalej

Zdarza się, że pracowników reprezentuje na ich prośbę związek zawodowy działający w innym zakładzie pracy. Wskazuje się wówczas ten fakt oraz określa wspomniany związek. Co więcej, w tym przypadku określa się również siedzibę tego związku (a więc zakład pracy) oraz wskazuje prośbę pracowników zakładu pracy o ich reprezentowanie w sporze.

Reprezentacja praw i interesów pracowniczych

Co więcej, należy zaznaczyć, kogo reprezentuje związek zawodowy. Może występować w interesie wszystkich pracowników zatrudnionych u pracodawcy albo określonej grupy zawodowej czy też pracowników danego działu lub zakładu (pracodawca wielozakładowy).

Określenie żądań

Określenie żądań powinno nastąpić w sposób konkretny. Muszą dotyczyć pracowników (np. podwyższenia wynagrodzenia o 15% wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę). Warto zaznaczyć, że nie dopuszcza się prowadzenia sporu zbiorowego w odnoszącego się do indywidualnych żądań pracowniczych, jeżeli ich rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed organem rozstrzygającym spory o roszczenia pracowników.

Zobacz: Spór zbiorowy nie dla spraw indywidualnych

Strajk

Podmiot zgłaszający spór może uprzedzić, że w razie nieuwzględnienia wysuniętych żądań zostanie ogłoszony strajk. Jego dzień nie może przypadać przed upływem 14 dni od dnia zgłoszenia sporu.

Zobacz także: Forum Kadry

Podjęcie rokowań przez pracodawcę

Pracodawca niezwłocznie podejmuje rokowania w celu rozwiązania sporu w drodze porozumienia, zawiadamiając równocześnie o powstaniu sporu właściwego okręgowego inspektora pracy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. z 1991 Nr 55, poz. 236 z późn. zm.)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    REKLAMA

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    REKLAMA

    Emerytury niższe od kwietnia 2024 r. - kiedy przejść na emeryturę?

    Emerytury będą niższe od 1 kwietnia 2024 r. - od tego dnia obowiązuje nowa tablica średniego dalszego trwania życia z GUS. Kiedy przejść na emeryturę? Którą tablicę ZUS bierze pod uwagę - z momentu złożenia wniosku o emeryturę czy osiągnięcia wieku emerytalnego?

    Social media zmieniają mózgi ich użytkowników. Zmniejszają zdolność koncentracji. Ale można odwrócić ten proces. Jak?

    Z każdym rokiem nasza zdolność koncentracji spada – alarmują eksperci od psychologii i kognitywistyki. W ciągu ostatniej dekady średni czas skupienia przeciętnego człowieka obniżył się o 28 sekund. Winny jest internet, a zwłaszcza social media. Da się to jednak odwrócić – zauważają specjaliści z platformy Preply. 

    REKLAMA