Minimalne wynagrodzenie w 2019 r. - wpływ na świadczenia pracownicze
REKLAMA
REKLAMA
I. Minimalne wynagrodzenie dla pracowników i zleceniobiorców
|
Status |
Sposób |
Wysokość wynagrodzenia |
Podstawa prawna |
|
Pracownik |
stawka miesięczna  |
nie niższe niż 2250 zł |
● art. 6-8 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,  ● § 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. |
|
stawka godzinowa |
nie niższe niż: ● 12,78 zł - za styczeń ● 14,06 zł - za luty, grudzień ● 13,39 zł - za marzec, kwiecień, maj, sierpień, wrzesień  ● 14,80 zł - za czerwiec, listopad ● 12,23 zł - lipiec, październik |
||
|
Przyjmujący zlecenie/osoba świadcząca usługi |
stawka miesięczna, stawka godzinowa |
nie niższe niż 14,70 zł za godzinę (nie dotyczy wynagrodzenia określonego w umowie wyłącznie jako prowizja) |
Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami
II. Należności i wskaźniki z Kodeksu pracy
|
Rodzaj należności |
Sposób obliczenia |
Wysokość wynagrodzenia |
Podstawa prawna |
|
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację |
- |
nie niższe niż 2250 zł |
art. 183d Kodeksu pracy |
|
Wynagrodzenie za przestój niezawiniony przez pracownika |
I. Przestój nie dotyczy całego miesiąca Krok 1. Wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 wynagrodzenia podzielić przez nominalny wymiar czasu pracy w miesiącu wystąpienia przestoju Krok 2. Stawkę otrzymaną w Kroku 1 pomnożyć przez liczbę godzin przestoju II. Przestój dotyczy całego miesiąca Należy przyjąć wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 wynagrodzenia |
nie niższe niż 2250 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy |
art. 81 § 1 Kodeksu pracy |
|
Kwoty wolne od potrąceń |
Krok 1. Ustalić wysokość brutto obowiązującego minimalnego wynagrodzenia lub jego części - w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy - dla roku, w którym pracodawca otrzymał zajęcie wynagrodzenia Krok 2. Obliczyć kwotę minimalnego wynagrodzenia przypadającego do wypłaty (z kwoty ustalonej w Kroku 1) z uwzględnieniem przysługujących pracownikowi kosztów uzyskania przychodów i ewentualnie kwoty zmniejszającej podatek (według oświadczenia PIT-2) Krok 3. Kwotę otrzymaną w Kroku 2 pomnożyć przez odpowiedni procent przewidziany dla danego rodzaju potrącenia |
I. Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne 1633,78 zł* (100 minimalnego wynagrodzenia) II. Przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi 1225,34 zł (75 minimalnego wynagrodzenia) III. Przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy 1470,40 zł (90 minimalnego wynagrodzenia) IV. Przy potrącaniu za zgodą pracownika 1307,02 zł (80 minimalnego wynagrodzenia) * Do obliczeń przyjęto podstawowe koszty uzyskania przychodów i kwotę zmniejszającą podatek |
art. 871 Kodeksu pracy |
|
Wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy |
zob. Wynagrodzenie za przestój niezawiniony przez pracownika |
nie niższe niż 2250 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanego w inny sposób niż stałą stawką miesięczną |
art. 129 § 5 Kodeksu pracy |
|
Dodatek za pracę w porze nocnej |
Krok 1. Minimalne wynagrodzenie podzielić przez nominalny wymiar czasu pracy obowiązujący w miesiącu wystąpienia pracy w nocy Krok 2. Stawkę otrzymaną w Kroku 1 pomnożyć przez 20% |
● 2,56 zł - za styczeń ● 2,81 zł - za luty, grudzień ● 2,68 zł - za marzec, kwiecień, maj, sierpień, wrzesień ● 2,96 zł - za czerwiec, listopad ● 2,45 zł - za lipiec, październik |
art. 1518 § 1 Kodeksu pracy |
III. Należności z innych ustaw
|
Rodzaj należności |
Sposób obliczenia |
Wysokość |
Podstawa prawna |
|
Świadczenie pieniężne dla praktykanta |
- |
nie wyższe niż 4500 zł (2-krotność płacy minimalnej) |
art. 3 ust. 2 ustawy o praktykach absolwenckich |
|
Odprawa z tytułu zwolnień grupowych |
według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Krok 1. Ustalić podstawę wymiaru odprawy - ze składników stałych z miesiąca, w którym powstało prawo do odprawy (rozwiązania stosunku pracy) i składników zmiennych wpłaconych w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy poprzedzających nabycie prawa do odprawy Krok 2. Pomnożyć podstawę wymiaru z Kroku 1 przez liczbę miesięcy, za które przysługuje odprawa (1, 2 lub 3) |
nie wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 33 750 zł (15 x 2250 zł) |
art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników |
IV. Minimalna i maksymalna podstawa wymiaru
| Rodzaj podstawy | Sposób obliczenia | Wysokość | Podstawa prawna |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|
Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe przedsiębiorców rozliczających składki na tzw. zasadach preferencyjnych |
najniższą podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi kwota 30% minimalnego wynagrodzenia |
nie niższa niż 675 zł |
art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych |
|
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego |
Krok 1. Ustalić przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika (przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe) wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych (lub za okres krótszy, lecz obejmujący pełne miesiące ubezpieczenia) poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy Krok 2. Od przeciętnego wynagrodzenia uzyskanego w Kroku 1 odliczyć potrącone przez pracodawcę i finansowane przez pracownika składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe |
nie niższa niż 1941,52 zł [2250 zł - (2250 zł x 13,71%)] dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy |
art. 45 w zw. z art. 36 ust. 1 i 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa |
|
Maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej (nianie), od której składki są finansowane z budżetu państwa |
podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu umowy uaktywniającej |
● nie wyższa niż 1125 zł (jeżeli umowa została zawarta od 1 stycznia 2018 r. lub później) ● nie wyższa niż 2250 zł (jeżeli umowa została zawarta do 31 grudnia 2017 r.) |
● art. 51 ust. 1 ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3 ● art. 12 pkt 34, art. 35 ustawy z 7 lipca 2017 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z systemami wsparcia rodzin |
|
Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym |
Krok 1. Ustalić przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika (przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe) wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych lub za okres krótszy, lecz obejmujący pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia Krok 2. Kwotę otrzymaną w Kroku 1 porównać z minimalną (75% minimalnego wynagrodzenia) i maksymalną (60% przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego) podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W przypadku gdy: ● podstawa jest niższa niż minimalna, należy ją podwyższyć do minimalnej podstawy, ● podstawa jest wyższa niż maksymalna, należy ją obniżyć do maksymalnej podstawy Krok 3. Kwotę ustaloną w Kroku 2 zmniejszyć proporcjonalnie w przypadku, gdy urlop wychowawczy rozpoczął się lub ustał w trakcie miesiąca |
nie niższa niż 1687,50 zł (75% z 2250 zł) |
art. 18 ust. 5b i 14 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych |
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat