| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Zmiana czasu 2018 - praca w nocy

Zmiana czasu 2018 - praca w nocy

W nocy z 27 na 28 października 2018 r. nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. Zegarki przestawimy o godzinie 3:00 do tyłu na godzinę 2:00. Pracownik wykonujący pracę w porze nocnej przepracuje jedną godzinę więcej. Czy będzie to praca w godzinach nadliczbowych?

Gdyby pracodawca nie był w stanie oddać pracownikowi wolnego w zamian za nadgodziny, zobowiązany jest do wypłaty za dodatkowy czas przepracowany przez pracownika wynagrodzenia powiększonego o dodatek w wysokości 100%. Taki dodatek należy się bowiem za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy.

Kodeks pracy przewiduje dwie wysokości dodatków z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Za taką pracę (oprócz normalnego wynagrodzenia) przewiduje się dodatek w wysokości:

  1. 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: w nocy; w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
  2. 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony powyżej.

W zakładzie pracy pracownicy wykonują pracę w systemie zmianowym. Trzecia zmiana to praca w godz. 22:00-6:00. Pracownicy zgodnie z rozkładem czasu pracy będą pracować w nocy z 27 na 28 października 2018 r. Zmiana czasu spowodowała faktyczne wykonywanie pracy przez 9 godzin. Dodatkową godzinę pracy uważa się za godzinę nadliczbową. W związku z tym pracownik może liczyć na otrzymanie czasu wolnego bądź wynagrodzenia powiększonego o dodatek w wysokości 100%.

Praca w porze nocnej

W świetle art. 1517 Kodeksu pracy pora nocna to 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00. Pracodawca określa dokładny przedział pory nocnej dla swojego zakładu pracy w regulaminie pracy bądź informacji o warunkach zatrudnienia. Ustawodawca określił, kiedy mamy do czynienia z pracą w nocy:

  1. rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy między 21:00 a 7:00 lub
  2. co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na te godziny.

Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Oznacza to, że pracownik wykonujący pracę w nocy z 27 na 28 października 2018 r. w wymiarze 9 godzin otrzyma oprócz rekompensaty z tytułu pracy nadliczbowej także dodatek z tytułu pracy w nocy.

Dodatek za pracę w nocy

Pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeśli pracownicy wykonują pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek może zostać zastąpiony ryczałtem. Wysokość ryczałtu równa się przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Pracodawca określił w regulaminie pracy porę nocną między godziną 22:00 a 6:00. Pracownik zgodnie z rozkładem czasu pracy rozpoczął pracę w nocy z 27 na 28 października 2018 r. o godz. 23:00 a zakończył o godz. 7:00. W związku ze zmianą czasu zamiast 8 godzin przepracował 9. Przysługuje mu więc czas wolny za dodatkową godzinę pracy bądź dodatek do wynagrodzenia w wysokości 50% (50% zamiast 100%, gdyż ostatnia godzina pracy nie obejmuje już pory nocnej) oraz dodatek za pracę w nocy za 8 godzin.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018, poz. 917)

Ustawa z dnia 10 grudnia 2003 r. o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dziennik Ustaw rok 2004 nr 16 poz. 144)

Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2017–2021 (Dziennik Ustaw rok 2016 poz. 1833)

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA 2019

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

dr Michał Wilk

radca prawny, doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »