REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto

Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto. /Fot. Fotolia
Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto. /Fot. Fotolia
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

W umowie o pracę pracodawca podaje wynagrodzenie brutto. Czy jest ono równoznaczne z tym, ile pracownik faktycznie zarobi? Czym różni się wynagrodzenie netto od wynagrodzenia brutto? Jak obliczyć wynagrodzenie netto?

Podczas umów kwalifikacyjnych należy pamiętać, że podawane przez pracodawcę wynagrodzenie będzie w rzeczywistości niższe. Wynika to z tego, że pracodawcy w umowach o pracę posługują się pojęciem wynagrodzeń brutto. Wynagrodzenie, które pracownik faktycznie otrzyma od pracodawcy to wynagrodzenie netto. Wynagrodzenie brutto nie jest więc równoznaczne z realnie zarobionymi przez pracownika pieniędzmi. Z tego wynagrodzenia pracodawca opłaca wszystkie obowiązkowe składki na ubezpieczenie pracownika.

Autopromocja

Kodeks pracy

Kodeks pracy nie zawiera definicji wynagrodzenia netto czy brutto. Przepisy odnoszą się jedynie do ogólnego pojęcia wynagrodzenia. Uznaje się, że jest to wynagrodzenie brutto, czyli obejmujące również składki na ubezpieczenia.

Różnice

Wynagrodzenie brutto jest wyższe, gdyż zawiera wszystkie składniki wynagrodzenia. Natomiast wynagrodzenie netto pomniejszone jest o składki na ubezpieczenia. To wynagrodzenie, które pracownik faktycznie otrzymuje od pracodawcy na własne konto bądź „do ręki”. Co dzieje się z pozostałą częścią płacy?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz również serwis: Składniki wynagrodzenia

Składki

Z wynagrodzenia brutto pracodawca odprowadza następujące składki:

  1. składkę na Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe),
  2. składkę na Narodowy Fundusz Zdrowia (ubezpieczenie zdrowotne),
  3. zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych (dotyczy to również osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło).

Warto zaznaczyć, że niektóre składki opłaca się wyłącznie z wynagrodzenia pracownika, a inne po części z wynagrodzenia pracownika i po części przez pracodawcę.

Z wynagrodzenia brutto opłaca się składki na:

  1. ubezpieczenie emerytalne: 19,52 % podstawy wymiaru ( finansowane po połowie z wynagrodzenia pracownika i przez pracodawcę – po 9, 76 %)
  2. ubezpieczenia rentowe: od 1 lutego 2012 r. 8,00 % podstawy wymiaru (finansowana z wynagrodzenia pracownika w wysokości 1,50 %, natomiast przez pracodawcę w wysokości 6,50 %)
  3. ubezpieczenie chorobowe: 2,45 % podstawy wymiaru (finansowana w całości z wynagrodzenia pracownika)
  4. ubezpieczenie wypadkowe: od 1 kwietnia 2012 r. od 0,67 % do 3,86 % podstawy wymiaru (finansowane w całości przez pracodawcę) według rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.

Zobacz również: Forum Kadry - ZUS i Płace

Po odliczeniu od wynagrodzenia brutto powyższych składek oblicza się wysokość składek na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Zgodnie z art. 79 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9 % podstawy wymiaru składki i jest finansowana w całości z wynagrodzenia pracownika. Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych uzależniona jest od wysokości zarobków.

Przykład

Wynagrodzenie brutto: 2500 zł
Składka na ubezpieczenie emerytalne: 244 zł
Składka na ubezpieczenie rentowe: 37,50 zł
Składka na ubezpieczenie chorobowe: 61,25 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne: 194,15 zł
Zaliczka na podatek dochodowy: 155 zł

W przedstawionym przykładzie wynagrodzenie netto wynosi: 1808,10 zł

Polecamy: Kalkulator Wynagrodzeń, Kalkulator Składki ZUS oraz Kalkulator Brutto-netto

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 Nr 164, poz. 1027 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz.U. z 2002 Nr 200, poz. 1692 z późn. zm.)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    REKLAMA

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    REKLAMA