REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek macierzyński za czas rocznego urlopu macierzyńskiego

Agnieszka Śniegowska
Zasiłek macierzyński. /Fot. Fotolia
Zasiłek macierzyński. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zasiłek macierzyński po wprowadzeniu zmian w Kodeksie pracy będzie przysługiwał m.in. za okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Jaka będzie jego wysokość?

Przyjęcie nowelizacji przez Sejm

Ustawą z dnia 28 maja 2013 roku Sejm znowelizował m. in. Kodeks pracy oraz ustawę świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Jeżeli proponowane zmiany wejdą w życie (ustawa jest obecnie w Senacie), zasiłek macierzyński będzie przysługiwał za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu rodzicielskiego.

Autopromocja

Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Wysokość zasiłku macierzyńskiego będzie zróżnicowana w zależności od urlopu, z którego skorzysta pracownica oraz trybu jego udzielania. Na tzw. roczny urlop macierzyński składać się będę faktycznie urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski. Zasiłek za okres tzw. rocznego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił 100% podstawy jego wymiaru przez pierwsze pół roku (co będzie odpowiadało łącznemu okresowi urlopu macierzyńskiego w podstawowym i dodatkowym wymiarze – przykładowo 20 i 6 tygodniom w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) oraz 60% podstawy jego wymiaru przez pozostałą część (odpowiadającą okresowi 26-tygodniowego urlopu rodzicielskiego) albo 80% podstawy wymiaru zasiłku przez cały ten okres.

Zobacz również: Roczny urlop macierzyński - zmiany w prawie pracy

Obecnie zasiłek macierzyński wynosi 100% podstawy jego wymiaru. Po zmianach, zasiłek w takiej wysokości będzie przysługiwał za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Za okres urlopu rodzicielskiego natomiast ma on wynosić 60% podstawy jego wymiaru. Dotyczyć to będzie sytuacji, w której pracownica w pierwszej kolejności skorzysta z urlopu macierzyńskiego, a następnie wskutek kolejnych wniosków zostaną jej udzielone odpowiednio dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski.

W przypadku, w którym pracownica skorzysta z nowego uprawnienia (zgodnie z art. 1791 Kodeksu pracy wprowadzonym ww. ustawą nowelizującą) i wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego (w pełnym wymiarze) złoży od razu, tj. w terminie 14 dni od porodu, zasiłek macierzyński za czas urlopów macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego będzie wynosił 80% podstawy jego wymiaru. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy również: Forum Kadry - Urlop rodzicielski

Rezygnacja z części zasiłku macierzyńskiego

W razie rezygnacji z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego (w pełnym wymiarze lub jego części) lub urlopu rodzicielskiego (w pełnym wymiarze) będzie przysługiwało jednorazowe wyrównanie pobranego zasiłku macierzyńskiego do 100% podstawy jego wymiaru. Warunkiem takiego wyrównania będzie brak pobrania zasiłków za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

www.ghmw.p

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    REKLAMA

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    REKLAMA

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    Emerytury niższe od kwietnia 2024 r. - kiedy przejść na emeryturę?

    Emerytury będą niższe od 1 kwietnia 2024 r. - od tego dnia obowiązuje nowa tablica średniego dalszego trwania życia z GUS. Kiedy przejść na emeryturę? Którą tablicę ZUS bierze pod uwagę - z momentu złożenia wniosku o emeryturę czy osiągnięcia wieku emerytalnego?

    REKLAMA