REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Wysokość zasiłku chorobowego

Krystyna Tymorek

REKLAMA

Pracownik w 2009 r. ma prawo do 14 dni wynagrodzenia chorobowego, ponieważ w 2007 r. ukończył 50 lat. Na początku maja 2009 r. miał wypadek i trafił do szpitala. Wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za 14 dni zwolnienia lekarskiego. W jakiej wysokości wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy od 15. dnia zwolnienia lekarskiego za okres pobytu w szpitalu, 70% czy 80% podstawy wymiaru?

RADA

Autopromocja

Pracownik od 15. dnia zwolnienia lekarskiego ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 70% podstawy wymiaru. Zasiłek chorobowy w tej wysokości przysługuje pracownikowi za okres pobytu w szpitalu.

UZASADNIENIE

Wysokość wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego jest niezależna od stażu pracy. Zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru (art. 11 ust. 1 ustawy chorobowej). Natomiast zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru przysługuje w przypadku:

  • choroby w okresie ciąży,
  • choroby związanej z wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,
  • choroby związanej z poddaniem się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz w związku z poddaniem się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów albo
  • gdy wewnątrzzakładowe przepisy obowiązujące w zakładzie pracy przewidują dodatek uzupełniający 70% albo 80% zasiłek do 100% podstawy wymiaru.

Od 1 lutego 2009 r. liczba dni, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, jest uzależniona od wieku pracownika. I tak pracownik, który przed 1 stycznia 2009 r. ukończył 50 lat, w 2009 r. ma prawo do 14 dni wynagrodzenia chorobowego. Za pozostały okres zwolnienia lekarskiego pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego. Natomiast pracownik, który nie ukończył 50 lat, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez 33 dni w roku kalendarzowym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli zwolnienie lekarskie nie obejmuje pobytu w szpitalu, to między wysokością wynagrodzenia a wysokością zasiłku chorobowego nie ma w zasadzie różnicy, z wyjątkiem przypadków, w których wynagrodzenie za czas choroby jest u danego pracodawcy wyższe niż 80%. Jednak w sytuacji, gdy pracownik uprawniony do zasiłku chorobowego trafi do szpitala, ma prawo do 70% podstawy wymiaru zasiłku.

WAŻNE!

Wynagrodzenie za czas choroby przez cały okres, za który przysługuje, w tym w związku z pobytem w szpitalu, wynosi co najmniej 80% podstawy wymiaru.

Natomiast płatnik świadczenia obniża do wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłek chorobowy przysługujący za czas pobytu osoby ubezpieczonej w szpitalu (art. 11 ust. 1a ustawy chorobowej). W takim przypadku zakład pracy może przyznać pracownikom, w przepisach płacowych, prawo do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru oraz do dodatku wyrównującego zasiłek chorobowy do 100% podstawy wymiaru. Wówczas od kwoty wypłaconego wyższego niż 80% wynagrodzenia chorobowego oraz od dodatku do zasiłku chorobowego pracodawca nie nalicza składek na ubezpieczenia społeczne (art. 18 ust. 2 ustawy systemowej i § 2 ust. 1 pkt 25 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe).

Pracodawca może również przyznać zatrudnionym pracownikom wynagrodzenie uzupełniające. Jest to tylko inna nazwa wyrównania. Dlatego i w tym przypadku pracodawca nie nalicza składek od kwoty różnicy między 70% lub 80% podstawy wymiaru a kwotą 100% podstawy wymiaru. W tym przypadku od kwoty wynagrodzenia uzupełniającego pracodawca – do kwoty nieprzekraczającej łącznie z zasiłkiem chorobowym 100% przychodu pracownika – nie nalicza składek na ubezpieczenia społeczne (§ 2 ust. 1 pkt 25 rozporządzenia składkowego).

Podstawą do wypłacenia tego uzupełniającego wynagrodzenia w obu przypadkach powinien być obowiązujący w zakładzie pracy przepis dotyczący zasad wynagradzania w danym zakładzie (branży), wynikający z zakładowego układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania albo umowy o pracę.

Podstawa prawna:

  • art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy,
  • art. 11 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
  • art. 18 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.),
  • § 2 ust. 1 pkt 25 rozporządzenia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.).
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    REKLAMA

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    REKLAMA