REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wniosek o przekazanie składki do OFE

Joanna Biernacka
Wniosek o przekazanie składki do OFE. /Fot. Fotolia
Wniosek o przekazanie składki do OFE. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Do 31 lipca bieżącego roku przyszli emeryci muszą podjąć decyzję o pozostaniu w OFE lub przejściu do ZUS. Co należy zrobić, aby pozostać w OFE? Poniższy artykuł wyjaśnia jak prawidłowo złożyć wniosek o przekazanie swojej składki do OFE.

Zgodnie z ustawą z dnia 6 grudnia 2013 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z określeniem zasad wypłaty emerytur ze środków zgromadzonych w otwartych funduszach emerytalnych, osoby, które chcą pozostać w OFE zobowiązane są do złożenia stosownego oświadczenia w terminie od 1 kwietnia do 31 lipca 2014 r. do ZUS. Wybór dotyczy składki w wysokości 2,92% naszych zarobków. Pozostała część tzn. 16,6% nadal będzie przekazywane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, z czego 12,22% trafiać będzie do I filaru, a 4,38% na nasze subkonto w ZUS.

Autopromocja

Jak należy złożyć oświadczenie

Aby prawidłowo złożyć oświadczenie trzeba pamiętać, że musi ono był zgodne ze wzorem określonym w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 27 stycznia 2014 r. w sprawie określenia wzoru oświadczenia członka otwartego funduszu emerytalnego o przekazywaniu składki do otwartego funduszu emerytalnego oraz o zapoznaniu się z informacją dotyczącą powszechnego systemu emerytalnego oraz informacją dotyczącą otwartych funduszy emerytalnych.

Oświadczenie o dalszym przekazywaniu składek do OFE

Formularze oświadczeń są dostępne zarówno w:

  • w formie papierowej w placówkach ZUS,
  • w formie elektronicznej na stronach internetowych ZUS

Zatem, aby prawidłowo wypełnić oświadczenie należy udać się po formularz do placówek ZUS, albo pobrać go ze strony internetowej. Do prawidłowego złożenia oświadczenia o przekazaniu składek do OFE należy również złożyć oświadczenie o zapoznaniu się z informacja dotyczącą powszechnego systemu emerytalnego oraz informacją dotyczącą otwartych funduszy emerytalnych, które również dostępne są w placówkach ZUS oraz na stronach internetowych ZUS. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Gdzie można złożyć oświadczenie

Istnieje wiele sposobów złożenia oświadczenia o przekazaniu składki do OFE oraz o zapoznaniu się z informacją dotyczącą powszechnego systemu emerytalnego przygotowana przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej w porozumieniu z Ministrem finansów i informacją dotyczącą otwartych funduszy emerytalnych.

ZUS czy OFE - do kiedy wybór?

Poniżej zostały przedstawione kanały za pośrednictwem, których można złożyć wniosek.

Złożenie wniosku osobiście

Oświadczenie można złożyć osobiście w każdej terenowej jednostce organizacyjnej ZUS. Oznacza to, że oświadczenie o dalszym przekazywaniu składki do OFE można skierować do dowolnej placówki zarówno tej właściwej ze względu na nasze miejsce zamieszkania, jaki i  innej. Ponadto wniosek można złożyć w urzędomacie dostępnym w określonych placówkach ZUS.

Złożenie wniosku na poczcie

Wniosek można również wysłać na poczcie nadając podpisane oświadczenie listem poleconym. Oświadczenie można przesłać do każdej jednostki terenowej
ZUS. Datą złożenia wniosku będzie data nadania oświadczenia na poczcie.

Forum Kadry

Złożenie wniosku w formie elektronicznej

Kolejnym sposobem złożenia oświadczenia o przekazaniu składki do OFE jest złożenie wniosku drogą elektroniczną na Platformie Usług Elektronicznych. Istnieją  dwie możliwości złożenia wniosku w formie elektronicznej. Pierwszą  z nich jest wypełnienie i wysłanie podpisanego bezpiecznym podpisem elektronicznym wniosku  przez Internet. Takie rozwiązanie jest możliwe jeżeli posiadamy zaufany profil na tym portalu i jeżeli posiadamy zaufany profil na tym portalu to możemy wypełnić oświadczenie i wysłać je elektronicznie do ZUS.  Drugą możliwością jest jedynie wypełnienie formularza przez Internet (bez konieczności logowania się) i złożenie go osobiście w wersji papierowej w jednej z placówek ZUS.

Ponadto osoby, które posiadają zautoryzowane konto w Platformie Usług Elektronicznych lub w Centrum Obsługi Telefonicznej mają możliwość złożenia oświadczenia w trybie roboczym za pośrednictwem konsultanta Centrum Obsługi Telefonicznej.

ZUS czy OFE? Jak wybrać system emerytalny?

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jawność wynagrodzeń w Polsce. Jakie zmiany wprowadzi dyrektywa unijna od 2026 roku? Dlaczego warto wiedzieć ile zarabia kolega z pracy?

Różne badania potwierdzają, że wysokość wynagrodzenia jest dla pracowników bardzo ważna ale i tak brak widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę zwykle nie zniechęca kandydata do wysłania aplikacji. W naszej kulturze jest często obecna zasada, że o pieniądzach się nie rozmawia. Znajduje to swój wyraz nie tylko w procesie rekrutacji, lecz także przez cały okres zatrudnienia. Jak wynika z raportu Aplikuj.pl "Czy potrafimy rozmawiać o pieniądzach z pracodawcą" z kwietnia 2024 r., ponad połowa pracowników przyznaje, że w ich miejscu nie panuje jawność wynagrodzeń. Jednak już wkrótce ma się to zmienić.

Komunikat MRPiPS: 770 mln zł na dofinansowanie wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami

Łukasz Krasoń, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych oraz wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, wspólnie z Ministerstwem Finansów proponuje zwiększyć o 15% stawki dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Wydatki na ten cel wyniosą 220 mln zł w 2024 r. i 550 mln zł w 2025 r.

Zmiany w składce zdrowotnej - prace ruszają już w tym kwartale 2024

Zmiany w składce zdrowotnej już niedługo! Ministerstwo Finansów oraz Ministerstwo Zdrowia poinformowały, że analizy doprowadziły do jednoznacznego wniosku, że wyeliminowanie problemów wymaga wdrożenia zmiany normatywnej na poziomie ustawowym. Na teraz - zatem drugi kwartał 2024 r. przewidziane są prace nad zmianami ustaw. Wejście w życie zaproponowanych zmian w zakresie składki zdrowotnej przewidziane są na 1 stycznia 2025 r.

Pracodawca nie dokonał wpłat do PPK w terminie? Pracownik może żądać odszkodowania i odsetek!

Wpłaty na PPK - co jeśli pracodawca nie dokonał ich w terminie? Pracodawca nie może dokonać zaległych wpłat do PPK nawet na prośbę uczestnika PPK. Musi mu jednak zrekompensować spowodowaną przez siebie szkodę. Chyba, że za nieprzekazanie wpłat do PPK odpowiedzialność ponosi sam uczestnik.

REKLAMA

50 mln zł dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Sytuacja jest stabilna, pewna i optymistyczna – zapewnia minister pracy

Na ostatnim posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała o 50 mln zł z Funduszu Pracy dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Szefowa MRPiPS przedstawiła także informacje o inicjatywach i działaniach podległego jej ministerstwa.

Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn - zmiany w kodeksie pracy do 2026 r.

Koniec z luką płacową ze względu na płeć. Do 7 czerwca 2026 r. w Kodeksie Pracy zajdą nie małe zmiany! Już niespełna rok temu uchwalono w UE akt prawny na który czekało miliony kobiet. Mowa o dyrektywie w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Jednak co z tym faktem zrobiła Polska? Póki co nie wiele. Co więcej już podczas rozmowy rekrutacyjnej czy w ofercie pracy trzeba będzie określić wynagrodzenie - wreszcie będzie więc jawność i przejrzystość zarobków. Czas nagli, ponieważ państwa członkowskie zobowiązane są wprowadzić w życie przepisy ustawowe, wykonawcze i administracyjne niezbędne do wykonania dyrektywy do dnia 7 czerwca 2026 r. Mamy więc 2 lata na tą rewolucyjną zmianę na ryku pracy.

Zasiłek z ZUS z powodu otyłości - to możliwe!

Otyłość to choroba przewlekła. W niektórych przypadkach otyłość może być wręcz uznana za niepełnosprawność. W związku z tym ZUS, biegli i sąd pracy mogą uznać, że z powodu otyłości przysługuje zasiłek chorobowy czy renta - ponieważ osoba otyła nie jest zdolna do świadczenia pracy. Problem otyłości w Polsce jest ogromny - choruje na nią około 9 mln osób!

Czy można mieć dwie umowy o pracę?

Wiele osób zastanawia się, czy może pracować na podstawie dwóch umów o pracę. O ile, prostą wydaje się odpowiedź na pytanie o dwie umowy na pół etatu, o tyle wątpliwości mogą powstawać przy umowach w wyższym wymiarze czasu pracy. Czy dwie umowy o pracę na pełny etat są możliwe?

REKLAMA

300000 zł dofinansowania z ZUS na poprawę warunków bhp. Wpłynęło ponad 5000 wniosków

W konkursie ZUS na projekty dotyczące poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy można zdobyć dofinansowanie w wysokości 300000 zł. Wpłynęło ponad 5000 wniosków.

Będzie waloryzacja o 15 proc. Czy dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych wzrośnie do 4140 zł?

PFRON wypłaca comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Za pośrednictwem Rady Dialogu Społecznego pracodawcy starają się o zwiększenie tego dofinansowania. Na ostatnim posiedzeniu Rady ogłoszono, że na ten cel udało się wygospodarować 770 mln zł na rok 2024 i kolejny.

REKLAMA