REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Wygaśnięcie umowy o pracę w przypadku śmierci pracownika w dniu wolnym od pracy

Marek Rotkiewicz
Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor i współautor około 60 książek z tego zakresu, w tym kilku komentarzy oraz autor ponad 4000 artykułów. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 6000 godzin szkoleniowych).

REKLAMA

Kiedy wygasa umowa o pracę, jeśli pracownik zmarł w dniu wolnym od pracy? Czy dzień, w którym pracownik zmarł wlicza się do okresu zatrudnienia pracownika?

Pracownik zmarł 1 marca br. w godzinach porannych. Ustalam uprawnienia dla rodziny zmarłego pracownika. Czy przy naliczaniu proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego (i ekwiwalentu pieniężnego za urlop) należy brać pod uwagę ten dzień, tzn. czy zatrudnienie zakończyło się z końcem lutego, czy z końcem 1 marca? Soboty są dniami wolnymi od pracy dla tego pracownika.

Autopromocja

Umowa o pracę zmarłego pracownika wygaśnie 1 marca 2014 r. Stosunek pracy wygasa bowiem z końcem, a nie z początkiem dnia, w którym nastąpił zgon pracownika. Oznacza to, że dzień ten podlega wliczeniu do okresu zatrudnienia i powinni Państwo naliczyć pracownikowi urlop wypoczynkowy także za marzec 2014 r.

Z dniem śmierci pracownika wygasa stosunek pracy łączący tę osobę z pracodawcą (art. 631 § 1 Kodeksu pracy). Nie jest do tego konieczne podejmowanie jakichkolwiek dodatkowych czynności, skutek ten następuje automatycznie. W konsekwencji pracodawca musi podjąć pewne działania, m.in. dokonać rozliczenia z rodziną zmarłego w zakresie praw majątkowych po zmarłym pracowniku. Do takich praw zaliczamy m.in.:

  • prawo do niewypłaconego wynagrodzenia (np. jeszcze niewypłacona pensja za poprzedni miesiąc oraz wynagrodzenie za część bieżącego miesiąca),
  • prawo do nabytych, a jeszcze nienaliczonych świadczeń (np. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych czy za pracę w niedziele lub święto),
  • niewypłacone świadczenia z tytułu podróży służbowej,
  • ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

Dniem śmierci pracownika jest dzień zgonu określony w akcie zgonu. Jeżeli pracodawca nie otrzymał odpisu aktu zgonu pracownika od rodziny zmarłego lub od innych bliskich osób, może wystąpić do urzędu stanu cywilnego o wydanie zupełnego odpisu aktu zgonu, wskazując swój interes prawny, który jest związany z obowiązkiem prowadzenia akt osobowych pracownika.

Użyte w art. 631 § 1 Kodeksu pracy określenie „z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa” oznacza, że zatrudnienie zakończyło się z końcem (z upływem) tego dnia, niezależnie od godziny, w której nastąpił zgon. W tym przepisie nie użyto np. określenia „z chwilą śmierci”, które prowadziłoby do wniosku, że wygaśnięcie następuje w momencie śmierci pracownika. Dzień zgonu podlega zatem wliczeniu do okresu zatrudnienia w zakresie ustalania wszelkich świadczeń majątkowych. Nie jest przy tym istotne, że w tym dniu pracownik nie świadczył pracy, gdyż śmierć nastąpiła przed planowaną godziną jej rozpoczęcia lub pracownik miał wolny dzień.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

UWAGA!

Dzień, w którym nastąpiła śmierć pracownika, wliczamy do okresu zatrudnienia, nawet jeżeli w tym dniu pracownik nie podjął pracy.

Przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy należy w pierwszej kolejności ustalić proporcjonalny do okresu zatrudnienia w danym roku wymiar urlopu (ponadto należy rozliczyć ewentualny urlop pozostały z lat ubiegłych). Dokonując tych obliczeń niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrąglamy w górę do pełnego miesiąca (art. 1552a § 2 Kodeksu pracy). Nie ma przy tym znaczenia, czy zatrudnienie ustało pod koniec miesiąca, w połowie, czy na samym jego początku. Aby pracownik nabył prawo do urlopu za miesiąc kalendarzowy, wystarczy, że chociaż 1 dzień miesiąca, w którym dochodzi do zakończenia zatrudnienia, jest objęty okresem zatrudnienia pracownika. Chodzi w tym przypadku nie o przepracowanie co najmniej 1 dnia, ale pozostawanie w zatrudnieniu przez co najmniej 1 dzień.

Przykład:

Pracownik zmarł 1 marca 2014 r. Był on uprawniony do 26 dni urlopu i w tym roku nie korzystał jeszcze z tego urlopu. Rodzinie zmarłego pracownika przysługuje ekwiwalent pieniężny za 3 miesiące zatrudnienia. Za te 3 miesiące pracownikowi przysługiwało 7 dni urlopu wypoczynkowego (26 dni x 3/12 = 6,5; niepełny dzień urlopu zaokrąglamy w górę do pełnego dnia). Taki wymiar będzie podstawą do wyliczenia ekwiwalentu za tegoroczny niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Podstawa prawna:

  • art. 631, art. 1551, art. 1552a–1553 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2013 r., poz. 1028
  • art. 83 ust. 2 ustawy z 29 września 1986 r. – Prawo o aktach stanu cywilnego – j.t. Dz.U. z 2011 r. Nr 212, poz. 1264; ost.zm. Dz.U. z 2012 r., poz. 1529

Źródło: Teleporadnia INFORLEX.PL – Eksperci radzą

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR LEX Księgowość i Kadry

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    REKLAMA

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    REKLAMA