Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Tomasz Piwowarski
Radca prawny z kilkunastoletnim prawniczym doświadczeniem, specjalizujący się w prawie cywilnym, gospodarczym, nieruchomości, pracy. Fan motoryzacji oraz Włoch, a od nie tak dawna – motocyklista.
rozwiń więcej
1 sierpnia, Powstanie Warszawskie, dni wolne od pracy, dzień wolny, nowe święto / Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos / ShutterStock

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Powstanie Warszawskie – symbol oporu, który wciąż inspiruje

1 sierpnia 1944 roku wybuchło chyba największe zbrojne wystąpienie ruchu oporu w okupowanej Europie. Powstanie Warszawskie, prowadzone przez Armię Krajową, miało być impulsem do odzyskania suwerenności i zademonstrowania sprzeciwu wobec niemieckiej okupacji oraz bierności Sowietów. Choć zakończyło się tragicznie, zostało zapamiętane jako symbol niezłomności i heroizmu. Obchody jego rocznicy to nie tylko oficjalne uroczystości państwowe, ale także wydarzenia lokalne, społeczne i edukacyjne. W Warszawie, a coraz częściej także w innych miastach – o godzinie 17:00, w momencie tzw. „Godziny W” – zatrzymuje się ruch, wyją syreny, a ludzie przystają w milczeniu. To wyjątkowa chwila refleksji i pamięci.

W tym kontekście coraz częściej pojawiały się postulaty, by dzień ten – wzorem innych ważnych rocznic narodowych – uczcić również poprzez ustanowienie go dniem wolnym od pracy.

Petycja obywateli: czas na nowy dzień wolny

Z tą propozycją do Sejmu zwrócili się obywatele w formie oficjalnej petycji. Dokument trafił pod obrady Komisji do Spraw Petycji, która rozpatrywała go 2 kwietnia 2025 roku. Po analizie treści petycji i jej uzasadnienia, komisja podjęła kolejny krok – przyjęcie w dniu 8 października 2025 r. dezyderatu kierowanego do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

W petycji podniesiono szereg argumentów mających uzasadniać potrzebę ustanowienia 1 sierpnia dniem wolnym od pracy. Podkreślono, że takie rozwiązanie sprzyjałoby głębszej refleksji społecznej nad historią Polski oraz umożliwiłoby większemu gronu obywateli uczestniczenie w obchodach rocznicowych. Wskazano również na wagę edukacyjną tego dnia – wolny czas miałby pomóc w kształtowaniu wśród młodych ludzi świadomości tożsamości narodowej, historii i wartości, które są fundamentem wspólnoty. Zdaniem autorów petycji, Narodowy Dzień Pamięci Powstania Warszawskiego może też być dniem jednoczącym ponad podziałami społecznymi i politycznymi.

Komisja Sejmowa reaguje: dezyderat do resortu

Komisja do Spraw Petycji przyjmując dezyderat nr 161, oficjalnie zwróciła się do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z prośbą o przedstawienie stanowiska resortu wobec propozycji ustanowienia 1 sierpnia dniem ustawowo wolnym od pracy. W dokumencie przypomniano za autorami petycji, że Powstanie Warszawskie ma wyjątkowe znaczenie dla Polski i jej dziedzictwa narodowego. Komisja zapytała Ministerstwo, czy rozważano podjęcie prac legislacyjnych w celu nowelizacji ustawy z 1951 roku o dniach wolnych od pracy – właśnie przez dodanie do katalogu dni wolnych 1 sierpnia. Takie pytanie nie pozostaje bez znaczenia, ponieważ sygnalizuje rosnące zainteresowanie społeczne tym tematem, a także otwartość organów państwa na dyskusję o ewentualnych zmianach kalendarza świąt państwowych.

Czy 1 sierpnia ma realną szansę stać się dniem wolnym? Kontrowersje

Ustanowienie nowego dnia ustawowo wolnego od pracy nie jest prostym procesem. Wymaga zmiany ustawy, a więc przejścia pełnej ścieżki legislacyjnej – od projektu, przez komisje sejmowe, po głosowanie w Sejmie i Senacie, oraz podpis Prezydenta. Jednak fakt, że Komisja do Spraw Petycji zajęła się sprawą pozytywnie i skierowała dezyderat do odpowiedniego ministerstwa może być pierwszym ważnym krokiem w tej procedurze. Dla wielu zwolenników takiego rozwiązania to sygnał, że sprawa nabiera biegu i że temat nie zostanie zapomniany w sejmowych szufladach.

Warto przypomnieć, że w ostatnich dekadach już kilkukrotnie rozszerzano katalog świąt państwowych i dni wolnych od pracy. Przykładem jest ustanowienie od 2025 roku wigilii Świąt Bożego Narodzenia, czy wprowadzenie w 2011 roku Narodowego Dnia Pamięci Żołnierzy Wyklętych (nie jest wolny od pracy). Przeciwko takim inicjatywom niekiedy padają argumenty natury ekonomicznej – kolejny dzień wolny to potencjalna strata dla gospodarki. Jednak w przypadku 1 sierpnia, wartość symboliczna, emocjonalna i wspólnotowa może przeważyć nad rozważaniami stricte budżetowymi. Mogą też o tym decydować nastroje społeczne i klimat polityczny.

Co dalej po dezyderacie?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powinno odpowiedzieć na dezyderat komisji – czy widzi realną możliwość podjęcia prac nad zmianą prawa. Na tym etapie wszystko zależy od woli politycznej, ale również od zainteresowania opinii publicznej. Jeśli temat zyska szerokie poparcie w debacie społecznej, szanse na wprowadzenie nowego dnia wolnego znacząco rosną. Czy 1 sierpnia stanie się nie tylko dniem pamięci, ale również oficjalnym dniem ustawowo wolnym od pracy? Decyzja może zapaść już w najbliższych miesiącach.

Kadry
Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos
14 lis 2025

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat
14 lis 2025

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim.

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?
14 lis 2025

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa
14 lis 2025

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?
14 lis 2025

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym
13 lis 2025

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja
13 lis 2025

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy
13 lis 2025

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny. Ustawa w mocy od 14 października 2025 r. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy
13 lis 2025

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny, nie chodzi jednak o typowe świadczenie urlopowe. Ustawa wprowadzająca tę instytucję prawną, która jest w mocy od 14 października 2025 r. i ma ogromne znaczenie dla zatrudnionych. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy.

Dużo wyższa składka zdrowotna w 2026 r. Przedsiębiorcy boją się o swoje firmy
12 lis 2025

Dużo wyższa składka zdrowotna w 2026 r. - wzrośnie aż o 37%. Mali przedsiębiorcy boją się o swoje firmy. Koszty prowadzenia działalności rosną, aż nie opłaca się prowadzić własnego biznesu. Ludzie myślą o powrocie na etat.

pokaż więcej
Proszę czekać...