REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak i gdzie szukać pracy?

Sylwia Rudek
Jak i gdzie znaleźć pracę?/ Fot. Fotolia
Jak i gdzie znaleźć pracę?/ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Znalezienie pracy nie należy do zadań łatwych. Zatrudniania najczęściej szuka się w internecie, przez portale zamieszczające ogłoszenia o pracę i portale skupiające pracowników danej branży. Aby poszukiwania były skuteczne, najlepiej równolegle działać na kilku płaszczyznach. Jak i gdzie szukać pracy?

Odpowiadanie na ogłoszenia

Wysyłanie odpowiedzi na oferty pracy zamieszczone w internecie czy gazetach już od dawna nie jest tak skuteczne jak kiedyś. Szanse na zatrudnienie maleją, gdy wszyscy szukają pracy w ten sam sposób, odpowiedzi na ogłoszenie jest dużo, a osób potrzebnych do zatrudniania mało. W bałaganie i stercie otrzymanych CV często bardzo trudno znaleźć właściwego pracownika. Dlatego warto dopracować CV i zadbać o list motywacyjny. CV jako pierwszy kontakt rekrutera z kandydatem, albo go zachęci do sięgnięcia po list motywacyjny i zaproszenie na rozmowę, albo wręcz odwrotnie.

Autopromocja

Jak rozpocząć nową ścieżkę zawodową?

Kontakt z rekruterami

Internet, a konkretniej portale społecznościowe umożliwiające kontakt z rekruterami, mogą przyspieszyć poszukiwania pracy i dostarczyć nowych ofert. Należy zdać sobie sprawę, że z  portali takich jak goldenline czy linkedin, korzystają również rekruterzy, one są jednym z narzędzi ich pracy i przy ich pomocy kontaktują się z kandydatami. Warto więc zadbać o jakość udostępnianych informacji i wypełnić możliwie jak najwięcej, aby ułatwić rekruterowi dotarcie do nas. Dobrym pomysłem jest też osobiste kontaktowanie się z headhunterami, np. poprzez dodawanie ich do wirtualnych znajomych i zapraszanie do kontaktu. Rekruter widząc profil potencjalnego kandydata, może od razu dopasować go do któregoś ze swoich projektów lub skontaktować się z nim w późniejszym czasie.

Praca w małej firmie czy w korporacji - gdzie lepiej zacząć?

Przeglądanie zakładek „Kariera”

Innym działaniem w internecie jest przeglądanie zakładek „Kariera” na stronach firm, z którymi chcielibyśmy współpracować. Wiele organizacji zamieszcza tam aktualne ogłoszenia o pracę lub podają kontakt do działu HR jeżeli prowadzą nabór kandydatów przez czas. Zdarza się, że jest to jedyne miejsce publikacji ogłoszenia. Poza tym można wysyłać aplikacje do firm odpowiadającym naszym oczekiwaniom i pasującym do naszego profilu zawodowego. Firma znajdzie miejsce i zatrudni dobrego specjalistę nawet jeżeli tego nie planowała.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pytając znajomych – networking 

Kolejnym, niezwykle popularnym i niemniej skutecznym sposobem, jest szukanie pracy przez swoich znajomych. Networking, czyli budowanie i korzystanie z sieci wzajemnych kontaktów może ułatwić znalezienie pracy również w czasach kryzysu. Przebywając w towarzystwie osób z tej samej lub podobnej branży masz większe szanse, że któryś z nich gdzieś cię zarekomenduje lub zwyczajnie przekaże ci informacje o firmie, która poszukuje pracownika o kwalifikacjach podobnych do twoich.

Porozmawiaj o tym na naszym: Forum

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Majówka 2024 – kiedy dni wolne?

    Majówka 2024 – kiedy wypada? Jakie dni wolne wypadają w majówkę? W maju 2024 roku mamy aż 4 święta wolne od pracy. Sprawdź, kiedy wypada długi weekend majowy, a może nawet i dwa długie weekendy!

    Przygotuj się na ograniczenia w handlu w Wielką Sobotę. Sklepy będą pracować krócej!

    Wielkanoc tuż, tuż, więc nic dziwnego, że sklepy są oblężone. W Wielki Piątek wiele z nich przedłużyło godziny handlu. Warto zrobić wcześniej zakupy, bowiem w sobotę handel będzie ograniczony. W jakich godzinach sklepy będą handlować w Wielką Sobotę?

    ZUS: 1431 zł odszkodowania za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. Od 1 kwietnia 2024 r. nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

    Od 1 kwietnia 2024 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Lekarz orzecznik może przyznać 1431 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy przed weekendem majowym jest niedziela handlowa? Jak wypadają niedziele handlowe w kwietniu?

    REKLAMA

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy w kwietniu 2024 jest niedziela handlowa? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

    ZUS odpowiada: Czy po 1 kwietnia składać wniosek o ponowne przeliczenie emerytury [nowe tablice GUS]?

    Od 1 kwietnia, przy obliczaniu przyszłych emerytur, ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS, co sprawi, że emerytura osoby w wieku 60 lat będzie niższa o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż obliczona na podstawie poprzedniej tablicy – poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

    Dodatki funkcyjne w sądach

    Dodatki funkcyjne w sądach - trwają prace nad przepisami. Mają się zmienić zasady wynagradzania sędziów pełniących funkcje rzeczników dyscyplinarnych. Proponowane zmiany mają charakter przekrojowy, dotyczą modyfikacji wysokości dodatków funkcyjnych przysługujących Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Sędziów Sądów Powszechnych, Zastępcy Rzecznika Dyscyplinarnego Sędziów Sądów Powszechnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach apelacyjnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach okręgowych oraz Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Ministra Sprawiedliwości, i służą dostosowaniu wysokości dodatków do rzeczywistego obciążenia zadaniami związanymi z pełnieniem tych funkcji. 

    Jak zarządzać zespołem? Liderem nie trzeba się urodzić. Liczy się cel i chęć współpracy z innymi

    Osoby zarządzające zespołem mają kluczowe znaczenie dla firmy. Prawie co czwarty pracownik chciałby, by jego przełożony częściej go doceniał. Blisko połowa jest gotowa odejść z pracy z powodu szefa.

    REKLAMA

    Odmienne poglądy polityczne pracownika a dyskryminacja

    Zbliżają się wybory samorządowe. W wielu miejscach, w tym w pracy, trwają rozmowy, spory i wymiana myśli politycznych co do programów i kandydatów. Trzeba jednak wiedzieć, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, m.in. bez względu na przekonania polityczne. Nie można więc ponosić negatywnych konsekwencji w miejscu pracy, szczególnie jeżeli ma się odmienne poglądy od pracodawcy. Nawet jeżeli jest się zatrudnionym w jednotach samorządu terytorialnego, gdzie niestety często ma miejsce rotacja pracowników ze względu na tzw. układy polityczne - powinna obowiązywać zasada wolności słowa i własnych poglądów politycznych.

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia. Dal pracodawcy liczy się dyspozycyjność pracownika. Wytypowanie do zwolnienia pracownika, przebywającego na długotrwałym urlopie bezpłatnym i korzystającego w tym czasie z innego źródła utrzymania, stanowi obiektywne i racjonalne kryterium doboru do wypowiedzenia umowy o pracę, co nie świadczy o charakterze dyskryminacyjnym zwolnienia. Zgodne z zasadami współżycia społecznego jest przyjęcie przez pracodawcę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia ich dyspozycyjności, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy, w czasie na nią przeznaczonym, gdy przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika, spowodowane złym stanem zdrowia, jak również inne przypadki usprawiedliwionej nieobecności.

    REKLAMA