| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Rekrutacja > CV i list motywacyjny - rola w procesie rekrutacji

CV i list motywacyjny - rola w procesie rekrutacji

Dokumenty aplikacyjne w postaci CV i listu motywacyjnego mogą przesądzić o przyjęciu kandydata do pracy bądź odrzuceniu jego aplikacji. Czy Polacy mają problem ze stworzeniem CV i listu motywacyjnego?

Ze względu na to, że część osób wskazała na trudności przy tworzeniu dokumentów aplikacyjnych, konsultanci Zielonej Linii zapytali respondentów o to, z czym mają zwykle największy problem przy tworzeniu dokumentów aplikacyjnych.

Ponad połowa (58 proc.) osób biorących udział w ankiecie stwierdziła, że nie ma żadnych problemów z tworzeniem dokumentów aplikacyjnych. Pozostałe osoby jako najbardziej problematyczne uznały stworzenie listu motywacyjnego (22 proc.). Zdaniem 12 proc. ankietowanych, najczęściej, przy tworzeniu dokumentów aplikacyjnych mają problem  z oprawą graficzną. Wybór treści i dobór słów w CV wskazało 8 proc. respondentów.

W sytuacji, gdy mamy problem z samodzielnym stworzeniem dokumentów aplikacyjnych, warto zwrócić się o pomoc. Do kogo? O to także zapytali ankietowanych konsultanci Zielonej Linii.

Zdaniem 38 proc. osób biorących udział w ankiecie, w sytuacji, gdy mamy problem ze stworzeniem CV lub listu motywacyjnego, warto zwrócić się o pomoc do osoby z rodziny lub też do znajomego, któremu ufamy. Co czwarty respondent uważa natomiast, że warto w tym wypadku skorzystać z pomocy doradcy zawodowego w urzędzie pracy. 27 proc. ankietowanych jest zdania, że najlepiej jest skorzystać z usług profesjonalnej firmy zajmującej się doradztwem zawodowym i o wsparcie poprosić pracownika takiej firmy. 10 proc. ankietowanych wybrało inną osobę. W tym wypadku zdecydowana większość respondentów podkreśliła rolę „wujka Google”, czyli wsparcia w postaci informacji dostępnych w internecie.

Rekrutacja za pomocą portali społecznościowych

Podsumowanie

Osoby, które brały udział w ankiecie Zielonej Linii, w większości , podkreślają dużą rolę, jaką odgrywają CV i list motywacyjny w  procesie rekrutacji – w sumie 80 proc. respondentów jest tego zdania. Należy jednak przy tym zaznaczyć, że pojawiają się też głosy przeciwne. Zazwyczaj jednak kwestie niewielkiej, znikomej, a nawet nieistotnej roli dokumentów aplikacyjnych podnoszą pracodawcy – właściciele niewielkich firm. Preferują on często zatrudnienie osób z polecenia. W tym wypadku ważniejsze jest, co dana osoba potrafi i kto ją poleca niż fakt, jak wyglądają jej dokumenty aplikacyjne. Należy jednak podkreślić, że nie jest to reguła, a jedynie przypadki, z którymi ankietowani mieli do czynienia.

W dobie olbrzymiego i błyskawicznego rozwoju technologii cyfrowych zmienia się także oblicze rekrutacji. Pytania na rozmowach kwalifikacyjnych są coraz bardziej zaskakujące, a poziom jakości dokumentów takich jak CV czy list motywacyjny wzrasta. Zdaniem części  ankietowanych jest to kwestia branży, w przypadku stanowisk wymagających szczególnie wysokiego poziomu kreatywności, oczywistym jest fakt, że CV powinno wynosić się ponad przeciętność. Z drugiej jednak strony, aplikacja nawet na stanowisko pracownika fizycznego czy stanowisko, na które są wymagane niskie kwalifikacje kandydata, powinna być schludna i przejrzysta. Pracodawca chętniej wybierze bowiem osobę, która potrafi zadbać o porządek w swoim CV, gdyż może uznać to za przejaw solidności i staranności danej osoby.

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA 2019

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Artykuł partnerski

Eksperci portalu infor.pl

Bridgestone

To czołowy światowy producent opon do samochodów osobowych, dostawczych, ciężarowych, motocykli, maszyn rolniczych, samolotów oraz maszyn do robót ziemnych, a także dostawca rozwiązań w zakresie bieżnikowania Bandag dla samochodów ciężarowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »