| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Rekrutacja > CV i list motywacyjny - rola w procesie rekrutacji

CV i list motywacyjny - rola w procesie rekrutacji

Dokumenty aplikacyjne w postaci CV i listu motywacyjnego mogą przesądzić o przyjęciu kandydata do pracy bądź odrzuceniu jego aplikacji. Czy Polacy mają problem ze stworzeniem CV i listu motywacyjnego?

Czy stworzenie dokumentów aplikacyjnych jest trudne? Odpowiedzi ankietowanych były podzielone. O ile bowiem stworzenie samego CV nie musi zajmować dużo czasu, to zadbanie o jego poprawność i stronę wizualną, zwykle wymaga pewnych umiejętności.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Zmiany na rynku pracy, nowe metody i formy rekrutacji przyczyniają się do coraz wyższego poziomu wysyłanych dokumentów aplikacyjnych. W związku z powyższym konsultanci Zielonej Linii przeprowadzili badanie ankietowe, w ramach którego zweryfikowali opinie Polaków na temat roli dokumentów aplikacyjnych w procesie rekrutacji.

Opracowanie składa się z następujących części:

1. Próba badawcza
1.1 Płeć respondentów
1.2 Wiek respondentów
1.3 Status respondentów
1.4 Województwo respondentów
2. Wyniki badań

Podsumowanie

Testy psychometryczne - rekrutacja

1. Próba badawcza

Do badania wylosowano 60 osób, które korzystały z usług telefonicznych Zielonej Linii.

1.1 Płeć respondentów

Wśród osób ankietowanych przeważały kobiety, które stanowiły 58 proc. respondentów, mężczyźni byli w nieznacznej mniejszości.

1.2 Wiek respondentów

Największa grupa osób biorących udział w badaniu, 57 proc.,  mieściła się w przedziale wiekowym: 26-35 lat. Na kolejnym miejscu, ze względu na liczbę uczestników badania, znaleźli się respondenci  wieku 36-45 lat (22 proc.). Osoby w wieku 45+ stanowiły 12 proc. uczestników ankiety. Natomiast co dziesiąty ankietowany był osobą poniżej 25. roku życia.

Jak przygotować się do wideorekrutacji?

1.3 Status respondentów

Wśród osób biorących udział w badaniu 55 proc. zadeklarowało status osoby pracującej, 18 proc. ankietowanych to osoby bezrobotne, a 17 proc. – poszukujące pracy. Pracodawcy stanowili 8 proc. uczestników badania, natomiast 2 proc. osób nie ujawniło swego statusu.

1.4 Województwo respondentów

Największą grupę uczestników badania stanowili mieszkańcy woj. mazowieckiego – 48 proc. Na kolejnym miejscu znalazło się województwo dolnośląskie, skąd pochodziło 20 proc. respondentów. Mieszkańcy woj. kujawsko-pomorskiego i podlaskiego stanowili po 5 proc. uczestników ankiety. Wśród osób biorących udział w badaniu, z województw: małopolskiego, pomorskiego, śląskiego, warmińsko-mazurskiego i wielkopolskiego pochodziło po 3 proc. respondentów.  Najmniej ankietowanych reprezentowało województwa: lubelskie, lubuskie i świętokrzyskie (po 2 proc.).

Dokumenty aplikacyjne mogą przyczynić się do sukcesu zawodowego

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA 2019

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Artykuł partnerski

Eksperci portalu infor.pl

Bridgestone

To czołowy światowy producent opon do samochodów osobowych, dostawczych, ciężarowych, motocykli, maszyn rolniczych, samolotów oraz maszyn do robót ziemnych, a także dostawca rozwiązań w zakresie bieżnikowania Bandag dla samochodów ciężarowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »