REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ocena ryzyka zawodowego - obowiązek pracodawcy

Ocena ryzyka zawodowego - obowiązek pracodawcy
Ocena ryzyka zawodowego - obowiązek pracodawcy
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawca ma obowiązek informowania pra­cowników o istniejącym na danym stanowisku ryzyku zawodowym łączącym się z wykonywa­ną pracą oraz o ustalonych procedurach i zasa­dach ochrony przed zagrożeniami. W tym celu ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związa­ne z wykonywaną przez pracownika pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniej­szające to ryzyko.

Ocena ryzyka zawodowego to ustalenie prawdopodobieństwa wystąpienia nie­pożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty - np. niekorzystne skutki zdrowotne w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.

Autopromocja

Podejmowane działania profilaktyczne mają na celu zapobieganie powstawaniu chorób zawodo­wych związanych z występowaniem w środowisku pracy wysokiego natężenia czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia pracownika. Ocena ryzyka zawodowego polega na oszacowa­niu prawdopodobieństwa wystąpienia niepożąda­nych zdarzeń, mogących spowodować zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników bądź szkody materialne, oraz możliwych niekorzystnych skutków tych zdarzeń. W ramach oceny ryzyka zawodowego pracodawca ma obowiązek:

  • dokonania oceny ryzyka związanego z wykony­waną pracą,
  • udokumentowania dokonanej oceny,
  • zastosowania niezbędnych środków profilak­tycznych zmniejszających ryzyko,
  • poinformowania pracowników o ryzyku zawodo­wym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

W celu dokonania oceny ryzyka zawodowego nie­zbędne jest skorzystanie z badań i pomiarów czyn­ników szkodliwych dla zdrowia występujących przy wykonywaniu określonych prac przeprowadzanych okresowo w zakładzie pracy. Ocena powinna być dokonana na wszystkich stano­wiskach pracy w zakładzie pracy. W razie istotnej zmiany warunków wykonywania pracy na danym stanowisku konieczna jest również ponowna ocena. Okresowo należy przeprowadzać ocenę na stanowiskach pracy wiążących się z dużymi zagro­żeniami. Szczególne obowiązki związane z oceną ryzyka zawodowego dotyczą stanowisk, na któ­rych są zatrudniane pracownice w ciąży, pracow­nicy młodociani czy niepełnosprawni. Przy ocenie ryzyka zawodowego tych kategorii pracowników powinien zostać uwzględniony charakter ich pracy. Patrz: czynniki szkodliwe dla zdrowia, ryzyko zawodowe

Zadaj pytanie na FORUM

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Encyklopedia kadrowego

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Trzęsienie ziemi w Poczcie Polskiej. Tysiące osób ma stracić pracę

Poczta Polska, narodowy operator pocztowy, planuje wprowadzić istotne zmiany w swojej strukturze zatrudnienia i funkcjonowaniu placówek. Według doniesień prasowych, spółka zamierza znacznie ograniczyć liczbę pracowników oraz zmniejszyć liczbę otwartych okienek i skrócić godziny pracy swoich urzędów.

336,36 zł dodatku do emerytury dla sołtysów już po 7 latach

336,36 zł to kwota dodatku do emerytury dla sołtysów, do której prawo nabędą już po 7 latach pełnienia funkcji.

Gaslighting - jak się bronić i radzić sobie z manipulacją emocjonalną?

Czym jest gaslighting? Jak go rozpoznać, bronić się i radzić sobie z manipulacją emocjonalną? Oto 6 strategii na zdemaskowanie gaslightingu: rozpoznanie i przezwyciężanie manipulacji emocjonalnej.

Nastolatek też może mieć konto na PUE ZUS. Przyda się np. do ubezpieczenia zdrowotnego lub renty rodzinnej

ZUS informuje, że nie tylko osoby pełnoletnie mogą mieć swój profil na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Takie konto może też mieć nastolatek, który ukończył 13 lat. Aby je założyć musi mieć swój dokument tożsamości - dowód osobisty lub paszport. Do czego nastolatkowi może się przydać konto na PUE ZUS?

REKLAMA

Zwolnienie ze świadczenia pracy, wypowiedzenie zmieniające lub rozwiązanie umowy o pracę? To może dotknąć tę grupę pracowników

Stwierdzenie przez lekarza medycyny pracy przeciwskazań do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownika powoduje brak możliwości jej wykonywania. Co powinien wówczas zrobić pracodawca?

Kilometrówka 2024 – ile wynosi stawka za kilometr?

Kilometrówka w 2024 roku wynosi 1,15 zł . Czy jest to stawka kilometrówki dla wszystkich pojazdów? Jaki jest wzór na wyliczenie, ile należy się pracownikowi za podróż prywatnym samochodem w celach służbowych w 2024 roku?

Ryczałt samochodowy 2024 – kalkulator

Kalkulator ryczałtu samochodowego 2024 pozwala na szybkie wyliczenie należności pracownika za używanie samochodu prywatnego w celach służbowych. Jakie są stawki? Ile wynosi limit kilometrów na miesiąc?

ZUS: Konto na PUE ZUS może założyć także nastolatek

Założenie profilu na Platformie Usług Elektronicznych ZUS jest proste. Własny profil daje dostęp do wielu istotnych informacji, które znajdują się na koncie w ZUS. Niewiele osób wie, że konto na PUE ZUS może mieć nie tylko dorosły, ale też nastolatek, który ukończył 13. rok życia.

REKLAMA

Emerytura matczyna a praca - czy można dorobić?

Emerytura matczyna - czy praca podczas pobierania rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego jest dozwolona? Czy można dorabiać na emeryturze matczynej?

Sejm: Koniec tradycyjnych umów o pracę? Będzie ułatwienie dla pracowników nie pracujących w siedzibie firmy?

Do tej pory profil zaufany był ograniczony do kontaktów obywateli z urzędami. W Sejmie pojawił się postulat, aby można było przy jego pomocy podpisywać cyfrowo dokumenty między pracodawcą a pracownikiem. I wysyłać je zwykłym emailem

REKLAMA