REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pierwsza pomoc w pracy

Zasady udzielania pierwszej pomocy w pracy.
Zasady udzielania pierwszej pomocy w pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Przedstawiamy najważniejsze zasady pierwszej pomocy. Może się ona okazać przydatna, w pracy. Mimo, że o pierwszej pomocy nie myślimy na co dzień, może ona uratować życie nam lub naszym współpracownikom.

Pierwsza pomoc to:

Autopromocja
  • zabezpieczenie miejsca wypadku,
  • ocena stanu poszkodowanego,
  • wezwanie wykwalifikowanej pomocy,
  • udzielenie pomocy poszkodowanemu.

W określonych sytuacjach należy ominąć niektóre punkty lub zmienić ich kolejność. Musimy pamiętać, że nasza pomoc nie może się ograniczyć tylko do wezwania pogotowia. To w niektórych przypadkach nie wystarcza. Niepodjęcie żadnego działania, nie wchodzi nigdy w grę, nawet jeśli nie jesteśmy przeszkoleni w zakresie udzielania pierwszej pomocy.

Zgodnie z kodeksem karnym: "Kto człowiekowi, znajdującemu się w położeniu grożącym bezpośrednim niebezpieczeństwem utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, nie udziela pomocy, mogąc jej udzielić bez narażenia siebie lub innej osoby na niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3".

Często można się spotkać z opinią, że lepiej nic nie robić, bo można zaszkodzić. To nieprawda. Osoba, która udziela pomocy w sposób nieskuteczny nie ponosi żadnej odpowiedzialności. A przecież nie można wyobrazić sobie sytuacji, kiedy ktoś będzie świadomie udzielał szkodliwej pomocy.

Zobacz: Budowa lub przebudowa miejsca pracy a bhp

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca ma obowiązek informować pracowników o:

  • zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o regułach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników,
  • działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia tych zagrożeń,
  • pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników.

Obowiązek zapewnienia sprawnego funkcjonowania systemu pierwszej pomocy spoczywa na pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić środki do udzielania pierwszej pomocy. Pracodawca ma w związku z tym obowiązek zorganizowania punktów pierwszej pomocy i apteczek w konsultacji z lekarzem sprawującym opiekę zdrowotną nad pracownikami powierzenie obsługi punktów pierwszej pomocy i apteczek na każdej zmianie wyznaczonym pracownikom oraz przeszkolenie pracowników w zakresie udzielania pierwszej pomocy.

Wyposażenie apteczki

Pewne elementy muszą się znaleźć w każdej apteczce, należą do nich:

  • rękawiczki jednorazowe,
  • maseczka do sztucznego oddychania,
  • koc termiczny,
  • gazy jałowe 1 m2,
  • gazy jałowe 0,5 m2,
  • gaziki jałowe,
  • bandaże dziane (szer. 5, 10 i 15 cm),
  • chusty trójkątne,
  • plaster,
  • siateczki do przytrzymywania opatrunków,
  • nożyczki (ewentualnie skalpel),
  • plastry z opatrunkiem,
  • agrafki.

Nawet najdroższa i najlepiej wyposażona apteczka stanie się bezużyteczna, jeśli nie znajdzie się osoba, która potrafi z niej korzystać.

Wzywanie pogotowia

1. Trzeba wybrać numer 999 i czekać na zgłoszenie dyspozytora.
2. Należy się przedstawić.
3. Jaki to rodzaj zdarzenia (wypadek samochodowy, nagłe zachorowanie) i jakie są zagrożenia.
4. Miejsce zdarzenia - określamy jak najdokładniej.
5. Liczbę poszkodowanych i w jakim są stanie.

Następnie odpowiedz na pytania stawiane przez dyspozytora i czekaj na potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia

Numery alarmowe to: 

999 – Centrum Pogotowia Ratunkowego.
998 - Straż Pożarna.
997 - Policja.
112 - Centrum Powiadamiania Ratunkowego (CPR), prawie w całej Europie jest to telefon CPR, jednak w Polsce zwykle łączy z najbliższym komisariatem Policji.

Najczęstsze błędy w pierwszej pomocy

  • nieudrożnienie dróg oddechowych poszkodowanego,
  • zbyt krótki czas chłodzenia oparzeń,
  • stosowanie niejałowych opatrunków na rany, samodzielne usuwanie ciał obcych,
  • zbyt mocne dowiązywanie opatrunków w przypadku krwotoków.

Zobacz serwis: Bezpieczeństwo pracy

Złote zasady pierwszej pomocy

1. Zanim rozpocznie się udzielanie pomocy należy zawsze zabezpieczyć miejsce wypadku (odpowiednie oznakowanie, zabezpieczenie niebezpiecznych przedmiotów znajdujących się w pobliżu itp.).

2. Czekając na przyjazd pogotowia, należy cały czas rozmawiać z poszkodowanym, pocieszać go i podtrzymywać na duchu.

3. W przypadku ustania czynności życiowych po około 4 minutach obumierają pierwsze komórki mózgu.

4. Podczas wykonywania Podstawowego Podtrzymywania Życia stosunek wdmuchnięć do ucisków na klatkę piersiową wynosił 2:15. Dotyczy to zarówno pomocy udzielanej przez jednego ratownika, jak i przez dwóch ratowników.

5. Najskuteczniejszą metodą badania oddechu osoby nieprzytomnej jest próba usłyszenia i wyczucia oddechu poszkodowanego, połączona z obserwacją ruchów klatki piersiowej.

6. W przypadku osób nieprzytomnych co jedną minutę należy kontrolować, czy mają zachowany oddech.

7. Poszkodowany nieprzytomny, leżący na plecach, może udusić się nie tylko ciałami obcymi, ale również własnym językiem. Aby tego uniknąć, należy odchylić głowę poszkodowanego do tyłu.

8. Przy krwawieniu z nosa głowę poszkodowanego należy pochylić do przodu, a nie do tyłu.

9. W przypadku krwotoków opatrunek należy zakładać wyłącznie w miejscu krwawienia, a nie powyżej lub poniżej tego miejsca.

10. Opaskę uciskową zakłada się wyłącznie w przypadku amputacji urazowej lub zmiażdżenia.

11. Poważnych zranień nie wolno samodzielnie odkażać ani oczyszczać. Należy je jedynie osłonić jałowym opatrunkiem i udać się do lekarza lub wezwać pogotowie.

12. Oparzenia należy chłodzić wodą. Czas chłodzenia musi być bardzo długi - obecnie zaleca się 30 min.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 300 zł do 1200 zł: tyle wyniesie bon energetyczny. Od czego będzie zależeć jego wysokość?

Od 300 zł do 1200 zł – taką wartość ma mieć bon energetyczny wypłacany gospodarstwom domowym w drugim półroczu 2024 r. Cena prądu dla gospodarstw domowych wyniesie 500 zł za MWh.

Wczasy pod gruszą 2024 r.: Ile w budżetówce, firmach prywatnych. Jak u nauczycieli? Ile u mundurowych?
Igrzyska olimpijskie za mniej niż 100 dni! Polscy sportowcy będą walczyli o medale ale też o olimpijską emeryturę

Gdzie odbędą się igrzyska olimpijskie w 2024 roku? Ile obecnie trwają igrzyska olimpijskie? Kiedy odbędą się najbliższe igrzyska olimpijskie? Jakie dyscypliny na igrzyskach? Gdzie będą igrzyska 2028? Ile wynosi emerytura olimpijska w 2024? Komu przysługuje emerytura olimpijska?

Rząd: 10 dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego dla opiekunek. Pracownicy: My też chcemy 36 dni urlopu

Opiekunowie pracujący w żłobkach otrzymają przywilej w postaci 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego rocznie. Wywołało to reakcję innych pracowników "My też chcemy 36 dni urlopu wypoczynkowego rocznie".

REKLAMA

2 dni lub 16 godzin za połowę wynagrodzenia. Pracodawca nie może odmówić

Pracownik może wykorzystać zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w określonych sytuacjach. Kodeks pracy wymienia pilne sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika.

Prace interwencyjne PUP - co to? Jakie to korzyści dla pracodawcy i bezrobotnego?

Czym są prace interwencyjne z PUP? Dlaczego warto skorzystać z tego wsparcia z urzędu pracy? Jakie korzyści ma bezrobotny, a jakie pracodawca? Ile wynosi refundacja wynagrodzenia?

1780,96 zł brutto do 19 kwietnia 2024 r. dla tej grupy emerytów

W piątek, 19 kwietnia 2024 r., na konta 6,6 mln emerytów trafi ponad 11 mld złotych. Tego dnia ZUS przeleje kolejną transzę trzynastych emerytur.

Policjant chciał uzyskać dodatkowy płatny urlop bo pracował gdy był smog. Czy uzyskał?

Przed Wojewódzkim Sądem Administracyjnym w Gliwicach toczyła się ciekawa sprawa, która trafiła tam na skutek wniesienia przez policjanta A.K. skargi na decyzję Komendanta Wojewódzkiego Policji. Dlaczego policjant wniósł skargę? Ponieważ decyzja nie była wydana po jego myśli. Mianowicie Komendant nie przyznał policjantowi dodatkowego płatnego urlopu, o który ten wnosił. Policjant chciał dostać urlop ze względu, na jego zdaniem, pracę w szkodliwych dla zdrowia warunkach - gdy stężenie SMOGU było wysokie.

REKLAMA

Zmiany w kodeksie pracy co do BHP - dotyczą wielu branż

To będzie nie mała rewolucja dla takich branż i rodzajów pracy jak: praca przy produkcji i stosowaniu pestycydów, produkcji i przetwórstwie tworzyw sztucznych, w przemyśle gumowym, farmaceutycznym, metalurgicznym, kosmetycznym, w budownictwie, w placówkach ochrony zdrowia, w zakładach fryzjerskich, kosmetycznych i warsztatach samochodowych. Dlaczego? Ponieważ Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało kolejny już projekt zmian w zakresie prawa pracy. Tym razem chodzi o pewne czynniki oraz procesy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników. Trzeba będzie zmienić rejestry prac i pracowników.

Trzęsienie ziemi w Poczcie Polskiej. Tysiące osób ma stracić pracę

Poczta Polska, narodowy operator pocztowy, planuje wprowadzić istotne zmiany w swojej strukturze zatrudnienia i funkcjonowaniu placówek. Według doniesień prasowych, spółka zamierza znacznie ograniczyć liczbę pracowników oraz zmniejszyć liczbę otwartych okienek i skrócić godziny pracy swoich urzędów.

REKLAMA