| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Zlecenie > Czym się różni umowa zlecenia od umowy o pracę?

Czym się różni umowa zlecenia od umowy o pracę?

Umowa zlecenia jest bardzo często mylona z umowę o pracę. Osoba wykonująca zlecenie nie jest pracownikiem i nie podlega regulacjom zawartym w przepisach Kodeksu pracy.

Umowa zlecenia

  • Brak zależności, brak stosunku podporządkowania;
  • Brak trwałego związania stron;
  • Przedmiotem zlecenia jest wykonanie czynności prawnych;
  • Dopuszczalne jest powierzenie wykonywania czynności osobie trzeciej;
  • Umowa zlecenia może być odpłatna i nieodpłatna;
  • Zleceniobiorca ma swobodę co do miejsca sposobu i czasu wykonania umowy;
  • Zlecenie może zostać rozwiązane przez wypowiedzenie w każdym czasie;
  • Właściwym do rozstrzygania sporów jest sąd cywilny;
  • Roszczenia z umowy zlecenia przedawniają się w ciągu 10 lat, a dla roszczeń o świadczenia okresowe oraz związane z prowadzeniem działalności gospodarczej w terminie 3-letnim;
  • Zmiana umowy zlecenia może być podstawą do jej wypowiedzenia;
  • Wynagrodzenie z umowy zlecenia powinno zostać dokonane po wykonaniu zlecenia;
  • Umowę zlecenia mogą przyjąć rożne osoby, zleceniobiorcą może być osoba prawna lub jednostki nie posiadające osobowości prawnej.

Zobacz: Umowa zlecenie i prawo do emerytury lub renty a ubezpieczenie

Umowa o pracę

  • Zwiększona zależność, podporządkowanie się pracownika pracodawcy;
  • Umowa o pracę łączy strony przez cały czas jej trwania;
  • Przedmiotem umowy o pracę jest świadczenie pracy;
  • Bezwzględnie osobisty charakter umowy o pracę;
  • Umowa o pracę ma zawsze charakter odpłatny;
  • Pracownik jest podporządkowany co do sposobu, miejsca i czasu świadczenia pracy;
  • Wypowiedzenie umowy o pracę jest ograniczone przepisami prawa pracy. W określonych sytuacjach zakazane jest wypowiedzenie umowy o pracę;
  • Właściwym do rozstrzygania sporów jest sąd pracy;
  • Roszczenia z umowy o pracę co do zasady przedawniają się z upływem 3 lat;
  • Zmiana umowy o pracę może nastąpić w trakcie trwania stosunku pracy;
  • Wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi co miesiąc;
  • Umowę o pracę zawiera się tylko z osobą fizyczną.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

365,00 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa

Aktualizacja: 02.09.2011

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Różnice pomiędzy zleceniem a umową o pracę.
Różnice pomiędzy zleceniem a umową o pracę.

Monitor prawa pracy i ubezpieczeń189,00 zł

HITY INFORU

TERMINARZ

LIP29
TydzieńPWŚCPSN
2730123456
2878910111213
2914151617181920
3021222324252627
3128293031010203

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

nazwa.pl

Usługodawca w zakresie rejestracji domen i usług hostingowych

Zostań ekspertem Infor.pl »