| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Zlecenie > Czym się różni umowa zlecenia od umowy o pracę?

Czym się różni umowa zlecenia od umowy o pracę?

Umowa zlecenia jest bardzo często mylona z umowę o pracę. Osoba wykonująca zlecenie nie jest pracownikiem i nie podlega regulacjom zawartym w przepisach Kodeksu pracy.

Umowa zlecenia

  • Brak zależności, brak stosunku podporządkowania;
  • Brak trwałego związania stron;
  • Przedmiotem zlecenia jest wykonanie czynności prawnych;
  • Dopuszczalne jest powierzenie wykonywania czynności osobie trzeciej;
  • Umowa zlecenia może być odpłatna i nieodpłatna;
  • Zleceniobiorca ma swobodę co do miejsca sposobu i czasu wykonania umowy;
  • Zlecenie może zostać rozwiązane przez wypowiedzenie w każdym czasie;
  • Właściwym do rozstrzygania sporów jest sąd cywilny;
  • Roszczenia z umowy zlecenia przedawniają się w ciągu 10 lat, a dla roszczeń o świadczenia okresowe oraz związane z prowadzeniem działalności gospodarczej w terminie 3-letnim;
  • Zmiana umowy zlecenia może być podstawą do jej wypowiedzenia;
  • Wynagrodzenie z umowy zlecenia powinno zostać dokonane po wykonaniu zlecenia;
  • Umowę zlecenia mogą przyjąć rożne osoby, zleceniobiorcą może być osoba prawna lub jednostki nie posiadające osobowości prawnej.

Zobacz: Umowa zlecenie i prawo do emerytury lub renty a ubezpieczenie

Umowa o pracę

  • Zwiększona zależność, podporządkowanie się pracownika pracodawcy;
  • Umowa o pracę łączy strony przez cały czas jej trwania;
  • Przedmiotem umowy o pracę jest świadczenie pracy;
  • Bezwzględnie osobisty charakter umowy o pracę;
  • Umowa o pracę ma zawsze charakter odpłatny;
  • Pracownik jest podporządkowany co do sposobu, miejsca i czasu świadczenia pracy;
  • Wypowiedzenie umowy o pracę jest ograniczone przepisami prawa pracy. W określonych sytuacjach zakazane jest wypowiedzenie umowy o pracę;
  • Właściwym do rozstrzygania sporów jest sąd pracy;
  • Roszczenia z umowy o pracę co do zasady przedawniają się z upływem 3 lat;
  • Zmiana umowy o pracę może nastąpić w trakcie trwania stosunku pracy;
  • Wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi co miesiąc;
  • Umowę o pracę zawiera się tylko z osobą fizyczną.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Różnice pomiędzy zleceniem a umową o pracę.
Różnice pomiędzy zleceniem a umową o pracę.

Monitor prawa pracy i ubezpieczeń189.00 zł

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

GRU29
TydzieńPWŚCPSN
491234567
50891011121314
5115161718192021
5222232425262728
129303101020304

Ostatnio na forum

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

KRAUSE LEGAL Kancelaria prawna

Nasza kancelaria świadczy wszechstronną pomoc prawną skierowaną do właścicieli firm rodzinnych oraz małych i średnich przedsiębiorstw.

Zostań ekspertem Infor.pl »