| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Zlecenie > Jaki jest maksymalny okres trwania umowy zlecenia?

Jaki jest maksymalny okres trwania umowy zlecenia?

Umowy cywilno-prawne, w tym umowy zlecenia cieszą się dość dużą popularnością wśród pracodawców, szczególnie z uwagi na mniejsze koszty zatrudnienia. Czy przepisy prawa przewidują maksymalny czas trwania takiej umowy?

Pan Jan zatrudnia kilku pracowników w oparciu o umowę zlecenie. Chciałby wiedzieć, czy przepisy prawa przewidują maksymalny okres trwania takiej umowy, aby nie narazić się na ryzyko uznania tych umów za umowy o pracę.

Kodeks cywilny, który reguluje umowę zlecenia nie określa maksymalnego okresu, na jaki może być zawarta umowa zlecenie. Oznacza to, że strony tej umowy regulują ten okres dowolnie, w zależności od swoich potrzeb.

Należy jednak zauważyć, że o tym, czy dana umowa jest umową zlecenie czy umową o pracę decydują inne względy, nie czas jej trwania.

Przeczytaj również: Czym jest umowa zlecenia

Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego, istotnymi elementami stosunku pracy, odróżniającymi go od stosunków wynikających z umów cywilnoprawnych są:
• obowiązek świadczenia pracy osobiście,
• w sposób podporządkowany pracodawcy oraz
• ponoszenie ryzyka gospodarczego i osobowego przez pracodawcę.

Polecamy serwis: Kodeks pracy

Jeżeli umowa zlecenie zawiera wszystkie te cechy, wówczas żądanie uznania takiej umowy za umowę o pracę wydaje się w pełni uzasadnione. Jak widać, czas trwania umowy nie ma tutaj znaczenia, najważniejsze są cechy charakterystyczne danego stosunku prawnego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Pan Tomek pracuje w firmie konsultingowej jako konsultant w oparciu o umowę zlecenie. Do jego zadań należy sporządzanie analiz matematycznych, stanowiących część całych zleceń wykonywanych przez firmę. Po pewnym czasie Pan Tomek zauważył że pracuje coraz więcej i coraz więcej czasu spędza w firmie. Po rozmowie z pracodawcą, który odmówił zawarcia umowy o pracę, złożył w sądzie pracy pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Sąd pracy jednak nie uznał tego roszczenia, ponieważ Pan Tomek nie był podporządkowany swojemu pracodawcy, wykonywał zadania samodzielnie i w czasie przez siebie wybranym.

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Jeżeli umowa zlecenie zawiera wszystkie te cechy, wówczas żądanie uznania takiej umowy za umowę o pracę wydaje się w pełni uzasadnione
Jeżeli umowa zlecenie zawiera wszystkie te cechy, wówczas żądanie uznania takiej umowy za umowę o pracę wydaje się w pełni uzasadnione

Monitor Księgowego698.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Adam Głos

Od stycznia 2013 roku pełni funkcję Prezesa Tax Care. Wcześniej, przez blisko trzy lata, pracował na stanowiskach: Dyrektora Sprzedaży oraz Wiceprezesa Zarządu.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »