| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Zatrudnianie niepełnosprawnych > Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego

Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego

Pracodawca, który zatrudnia osobę bezrobotną może liczyć na dofinansowanie pensji takiego pracownika. Wysokość tego dofinansowania zależna jest od stopnia niepełnosprawności a także od „rodzaju” pracodawcy.

Dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych przysługuje:

  • pracodawcom prowadzącym zakład pracy chronionej,
  • pracodawcom zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%,
  • pracodawcom zatrudniającym ( w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy ) mniej niż 25 pracowników.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników i nie osiągający wskaźnika zatrudnienia 6%, a zwolnieni z wpłat na Fundusz – nie mają prawa ubiegać się o dofinansowanie.

Dofinansowanie nie przysługuje również, jeżeli całość wynagrodzenia pracownika finansowana jest ze środków publicznych.

Zobacz: Pracownik pomagający osobie niepełnosprawnej

Pracodawca nie wlicza do stanu zatrudnienia ( o ile nie są osobami niepełnosprawnymi ):

  • na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,
  • przebywających na urlopach wykonawczych,
  • nie świadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej,
  • będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy,
  • nie świadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy ( przy czym nie obejmuje to osób przebywających na urlopach bezpłatnych na podstawie art.174 Kodeksu Pracy )

Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej wlicza także osoby niepełnosprawne wykonujące pracę nakładczą, jeśli ich wynagrodzenie jest co najmniej w wysokości:

  • najniższego wynagrodzenia – a praca stanowi ich jedyne źródło utrzymania,
  • połowy najniższego wynagrodzenia.

Pracodawca nie może ubiegać się o dofinansowanie, jeżeli posiada zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu przekraczające ogółem kwotę 100 zł. Prezes Zarządu wydaje wtedy decyzję o wstrzymaniu miesięcznego dofinansowania do czasu uregulowania zaległości przez pracodawcę, przy czym decyzja podlega wykonaniu z dniem wydania. Jeżeli natomiast pracodawca nie spłaci przedmiotowej zaległości wobec Funduszu do dnia 31 stycznia roku następującego po roku, za który pracodawcy przysługuje miesięczne dofinansowanie, Prezes Zarządu Funduszu wyda decyzję o odmowie wypłaty miesięcznego dofinansowania.

Zobacz serwis: Zatrudnianie niepełnosprawnych

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Tax Care

Lider wśród biur księgowych dla mikro- i małych firm

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »