| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Zatrudnianie niepełnosprawnych > Na jakich pracowników niepełnosprawnych przysługuje dofinansowanie?

Na jakich pracowników niepełnosprawnych przysługuje dofinansowanie?

Dofinansowania przysługują na pracowników niepełnosprawnych, ujętych w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Ewidencję prowadzi Fundusz. Podstawą wpisu są składane comiesięcznie przez pracodawców informacje.

Pracownikiem niepełnosprawnym jest osoba posiadające orzeczenie o jednym z trzech stopni niepełnosprawności lub równoważnym.

Od dnia 1 stycznia 2009 roku dofinansowanie przysługuje także na osoby niepełnosprawne mające ustalone prawo do emerytury. Pamiętać należy, że można ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń począwszy od 1 stycznia 2009, a nie do wynagrodzeń wcześniejszych.

Dofinansowanie nie przysługuje na pracowników z którymi zawarto umowy cywilnoprawne – umowę o dzieło czy umowę zlecenie.

Warunki przyznania dofinansowania dla nowozatrudnionych pracowników niepełnosprawnych

Zobacz: Pracownik pomagający osobie niepełnosprawnej

Jeżeli zatrudnienie nowych pracowników niepełnosprawnych w danym miesiącu, nie powoduje wzrostu netto zatrudnienia ogółem i wzrostu netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych to miesięczne dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego nie przysługuje jeżeli jego zatrudnienie nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem. Wyjątkami są sytuacje, gdy umowa o pracę uległa rozwiązaniu:

  • z przyczyn, z jakich można zwolnić pracownika z jego winy,
  • za wypowiedzeniem umowy przez pracownika,
  • na mocy porozumienia stron,
  • wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy,
  • z upływem czasu, na jaki została zawarta,
  • z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania została zawarta.

Dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego przysługuje w przypadku, gdy jego miejsce pracy powstało w wyniku:

  • wygaśnięcia umowy o pracę;
  • zmniejszenia wymiaru czasu pracy pracownika - na jego wniosek.

Zobacz serwis: Zatrudnianie niepełnosprawnych

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Skórski

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »