| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Zmiany w prawie pracy w sierpniu i wrześniu 2016 r.

Zmiany w prawie pracy w sierpniu i wrześniu 2016 r.

W dniu 3 sierpnia 2016 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy zakładająca zmiany dotyczące zatrudniania kobiet. Natomiast od 1 września 2016 r. zmianie ulegają przepisy dotyczące potwierdzania warunków zatrudnienia.

Obecnie, jeżeli umowa o pracę nie jest zawarta na piśmie, pracodawca jest obowiązany potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.

Przepisy omawianej ustawy zmieniają tę zasadę, zobowiązując pracodawcę do potwierdzenia warunków zatrudnienia przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Nowelizacja wprowadza również sankcję w postaci grzywny za niedopełnienie tego obowiązku.

Ustawa nakłada także na pracodawcę obowiązek zapoznania pracownika z regulaminem pracy przed dopuszczeniem go do pracy. W przypadku pracownika młodocianego powyższy obowiązek rozciąga się na listę prac lekkich, z którą pracownik powinien zostać zaznajomiony przed rozpoczęciem pracy.

Omawiane zmiany mają na celu wyeliminowanie sytuacji, w której pracownicy  rozpoczynają wykonywanie obowiązków bez znajomości wewnętrznych procedur i warunków pracy. Zmiany uproszczą także kontrole Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie weryfikacji nielegalnego zatrudnienia.

Dołącz do nas na Facebooku!

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Dr Katarzyna Pawłowska

Doradca Podatkowy (nr wpisu 11638)

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »