| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Jak liczyć czas trwania umowy na okres próbny

Jak liczyć czas trwania umowy na okres próbny

Pracodawca może zawrzeć umowę o pracę na okres próbny maksymalnie na 3 miesiące. Problemem może być obliczenie długości trwania umowy, tj. jeżeli zawarto umowę 22 lutego, to czy 3-miesięczny termin należy liczyć do 22 maja czy do 21 maja.

Jeżeli zatem umowa na okres próbny z Państwa pracownikiem została zawarta 22 lutego 2016 r. na okres 3 miesięcy, to ostatnim dniem zatrudnienia na jej podstawie jest 21 maja 2016 r. Umowa o pracę zakończy się z końcem, a nie z początkiem tego dnia.

​ Ponowne zawarcie umowy na okres próbny – zmiany w 2016 r.

Nie ma przy tym najmniejszego znaczenia, że w dniu zakończenia umowy o pracę praca w zakładzie pracy nie jest wykonywana. Chodzi bowiem w tym przypadku o ostatni dzień trwania stosunku pracy (zatrudnienia), a nie o ostatni dzień świadczenia pracy (ten ostatni dzień wynika już ze stosowanego rozkładu czasu pracy).

Natomiast staż pracy oblicza się w latach, miesiącach i dniach, przy przyjęciu, że termin upływa w przeddzień dnia odpowiadającego nazwie dnia początkowego. Następnie sumuje się lata, sumuje się miesiące i przelicza je na lata, z uwzględnieniem, że 12 miesięcy pracy to jeden rok. Sumuje się także dni i przelicza na miesiące, z uwzględnieniem, że 30 dni równa się 1 miesiącowi (wyrok Sądu Najwyższego z 11 grudnia 2009 r., II PK 223/09).

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy (art. 26 Kodeksu pracy). Możliwe są dwie opcje określenia terminu rozpoczęcia pracy, tj.:

● wyraźnie określamy w umowie termin rozpoczęcia świadczenia pracy,

● umowa nie wskazuje, kiedy ma nastąpić rozpoczęcie świadczenia pracy – wówczas dzień zawarcia umowy jest pierwszym dniem obowiązywania stosunku pracy.

Nie ma więc przeszkód, aby wskazać jako dzień rozpoczęcia pracy dzień wolny od pracy, jak również by w taki sposób zawrzeć umowę o prace, aby ostatnim jej dniem był dzień wolny, niedziela lub święto.

Podstawa prawna:

- art. 25 § 2, art. 26, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502; ost.zm. Dz.U. z 2015 r., poz. 1268

- art. 112 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny – j.t. Dz.U. z 2016 r., poz. 380; ost.zm. Dz.U. z 2016 r., poz. 585

Autor: Marek Rotkiewicz - ekspert z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa cywilnego i prawa Unii Europejskiej, autor ponad 1500 publikacji

Dołącz do grona naszych ekspertów!

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Agnieszka Rybka

www.dekoria.pl

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK