| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Okresy wypowiedzenia umowy o pracę

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę

Okres wypowiedzenia jest stosowany przy wszyst­kich umowach o pracę, jeżeli jedna ze stron sto­sunku pracy wypowiada tę umowę. Ponadto może być ustalony przy zawartym przez strony poro­zumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę. Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę.

Wypowiedzenie a wynagrodzenie

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracow­nikowi nie zmieniają się prawa w zakresie wynagro­dzenia, a także prawa do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę skutkuje nabyciem przez pra­cownika prawa do odszkodowania za pozosta­łą część okresu wypowiedzenia. Jeżeli skrócenia okresu wypowiedzenia dokonano na podstawie porozumienia pracodawcy i pracownika, to pra­cownikowi nie przysługuje odszkodowanie za czas, o jaki ten okres został skrócony. Jeśli w okresie wypowiedzenia pracownik zosta­nie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, za czas niewykonywania pracy przysługuje mu wynagrodzenie.

Prawo nie określa jednak sposo­bu ustalenia jego wysokości. Pracodawcy stosują albo zasady obowiązujące przy wyliczaniu wyna­grodzenia urlopowego, albo zasady obowiązują­ce przy obliczaniu ekwiwalentu urlopowego lub ustalają wynagrodzenie na podstawie przepisów o przestoju.

Zadaj pytanie na FORUM

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Bartłomiej Samsonowicz

Ekspert serwisu Comperia.pl, specjalizuje się w finansach osobistych i rynku kredytowym.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »