REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kilka miejsc pracy w umowie o pracę

Sebastian Kryczka
Sebastian Kryczka
Dziennik Gazeta Prawna
Największy polski dziennik prawno-gospodarczy
Kilka miejsc pracy w umowie o pracę. / Fot. Fotolia
Kilka miejsc pracy w umowie o pracę. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Określenie kilku miejsc pracy w umowie o pracę jest dopuszczalne. Strony stosunku pracy mogą ustalić, że pracownik będzie wykonywał pracę w więcej niż jednym miejscu, jeśli taki sposób określenia miejsca pracy jest uzasadniony rodzajem danej pracy.

Miejsce wykonywania obowiązków stanowi jedno z podstawowych postanowień umowy o pracę. Mimo iż kodeks pracy posługuje się miejscem pracy w liczbie pojedynczej – nie można wykluczyć sytuacji, w której strony ustalą, że podwładny będzie świadczył pracę w kliku miejscach.

Autopromocja

Miejsce pracy jest jednym z istotnych składników umowy o pracę, co wynika z art. 29 par. 1 pkt 2 kodeksu pracy. Warto zauważyć, że przepisy nie zawierają zarówno definicji miejsca pracy, jak również nic nie wspominają na temat sposobu jego określenia. W tej sytuacji warto posłużyć się definicją czasu pracy. Zgodnie z nią jest to czas, w którym podwładny pozostaje do dyspozycji zatrudniającego go przedsiębiorcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania obowiązków. Można zatem przyjąć, że miejscem pracy może być zarówno zakład (siedziba lub inna jednostka organizacyjna pracodawcy – np. filia, oddział), jak i inne wskazane miejsce.

Warto zwrócić uwagę, że w praktyce pojęcie „miejsce pracy” bywa mylone lub stosowane zamiennie z określeniem „siedziba zakładu pracy”. W żadnym razie nie powinno się tych pojęć używać zamiennie. Należy bowiem pamiętać, że miejsce pracy to punkt lub pewien wyznaczony w umowie obszar, na terenie którego zatrudniony będzie wykonywał obowiązki. Z kolei siedziba pracodawcy jest również punktem w znaczeniu geograficznym (obszarem), ale rozumianym jako nieruchomość, w której obrębie znajduje się jednostka organizacyjna pracodawcy mająca status jego siedziby.

Polecany produkt: INFORLEX.PL Kadry i Płace

Określone w umowie o pracę miejsce wykonywania obowiązków może być stałe lub zmienne. Nie ma też przeszkód prawnych, aby wskazać kilka konkretnych punktów, w jakich będzie świadczona praca – jeżeli taki sposób określenia miejsca pracy jest uzasadniony rodzajem pracy, jaka ma być wykonywana. Wykonywanie pracy w więcej niż jednym miejscu może być podyktowane również rodzajem prowadzonej działalności. Przykładowo trudno byłoby określić jedno konkretne miejsce pracy budowlańcowi, który świadczy pracę w ramach kilku inwestycji realizowanych przez przedsiębiorcę. W takiej sytuacji za dopuszczalne uznaje się wskazanie w umowie, że miejscem pracy jest to, w którym pracodawca prowadzi budowy lub innego rodzaju stałe prace, ewentualnie ze wskazaniem, na jakim obszarze. W takim przypadku każdorazowo za stałe miejsce pracy można uznać to miejsce – spośród określonych w umowie o pracę – w którym zatrudniony przez dłuższy czas systematycznie świadczy pracę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zadaj pytanie: FORUM

Wskazanie w umowie o pracę tzw. szerokiego miejsca pracy lub kliku miejsc ma duży wpływ na jej organizację. Zatrudniony powinien z wyprzedzeniem wiedzieć, gdzie konkretnie w danym czasie ma wykonywać obowiązki. Nie ma przy tym przeszkód, aby pozostawić mu dużą swobodę w zakresie samodzielnego kształtowania czasu pracy w poszczególnych dniach. Należy jednak mieć na względzie, że niezależnie od liczby miejsc pracy, osoba objęta jest jednym systemem czasu pracy – co wynika z faktu zatrudnienia na jednym etacie.

Warto pamiętać, że miejsce pracy wskazane w umowie nie może być określone w sposób nazbyt ogólny. W szczególności nie jest możliwe wskazanie w umowie o pracę miejsca pracy w sposób przestrzennie nieograniczony. Za niewłaściwe należy zatem uznać określenie w umowie miejsca pracy jako np. „teren działania firmy” czy „teren kraju”.

Ustalenie miejsca pracy budowlańca

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    REKLAMA

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    REKLAMA