| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Ustanie stosunku pracy – zagadnienia ogólne

Ustanie stosunku pracy – zagadnienia ogólne

Ustanie stosunku pracy następuje wskutek rozwiązania umowy o pracę bądź jej wygaśnięcia. Rozwiązać umowę o pracę można na kilka sposobów, do których zalicza się m.in. porozumienie stron stosunku pracy, za wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia. Jakie są okresy wypowiedzenia?

Ustanie stosunku pracy – zagadnienia ogólne

1. Ustanie stosunku pracy następuje wskutek rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia.

Rozwiązanie umowy o pracę następuje na skutek dokonania określonej czynności prawnej, czy to jednostronnej czy dwustronnej, przez pracownika bądź przez pracodawcę. Tymczasem wygaśnięcie stosunku prawnego jest niezależne od woli stron, a dokonuje się ono z mocy prawa, w ściśle określonych przez Kodeks pracy i inne akty okolicznościach.

2. Umowa o pracę może być rozwiązana przez każdą ze stron:

  • na mocy porozumienia stron, czyli zgodnego oświadczenia woli stron stosunku pracy co do zamiaru i terminu rozwiązania umowy,
  • za wypowiedzeniem, czyli oświadczeniem woli jednej ze stron stosunku pracy (pracownika lub pracodawcy) mającym na celu rozwiązanie umowy o pracę po upływie okresu wypowiedzenia,
  • bez wypowiedzenia, czyli na podstawie oświadczenia woli jednej ze stron stosunku pracy mającym na celu natychmiastowe rozwiązanie umowy,
  • za 7-dniowym uprzedzeniem w przypadku niewyrażenia woli przez pracownika kontynuowania stosunku pracy na skutek przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

Rekomendowany produkt: KODEKS PRACY 2015 z komentarzem + CD

Porozmawiaj o tym na FORUM

Nadto w oddzielnym trybie następuje rozwiązanie umowy o pracę:

  • z upływem czasu, na jaki umowa została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.), dotyczy to również umowy na zastępstwo (art. 25 § 1 k.p.),
  • z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania umowa ta była zawarta (art. 30 § 1 pkt 5 k.p.).

Okresy wypowiedzeń

Rodzaj umowy

Czas trwania umowy, staż pracy lub przesłanki wyznaczające okres wypowiedzenia

Długość okresu wypowiedzenia

Termin składania wypowiedzeń (dzień, od którego biegnie termin wypowiedzenia i w którym ustaje stosunek pracy)

Umowa o pracę na okres próbny

Długość okresu próbnego:

do 2 tygodni

3 dni robocze

dowolny dzień roboczy, dzień, w którym mija 3 dzień roboczy

od 2 tygodni
do 3 miesięcy

1 tydzień

sobota

3 miesiące

2 tygodnie

sobota

Umowa na czas określony

Zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy z klauzulą
o możliwości wypowiedzenia

2 tygodnie

sobota

Można wypowiedzieć z przyczyn dotyczących pracodawcy

2 tygodnie

sobota

Umowa na czas nieokreślony (konieczność uzasadnienia)

Staż pracy u danego pracodawcy:

do 6 miesięcy

2 tygodnie

Sobota

od 6 miesięcy do 3 lat

1 miesiąc

ostatni dzień miesiąca

co najmniej 3 lata

3 miesiące

ostatni dzień miesiąca

Umowa na czas wykonywania określonej pracy

Wypowiedzenie dopuszczalne tylko z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy

2 tygodnie

sobota

Nowe okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Barchan

Ekspert ds. Leasingu, Menedżer

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »