| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Strony umowy o pracę

Strony umowy o pracę

Umowę o pracę zawierają pracownik i pracodawca na zasadzie swobody zawierania umów.

Pracownik zawierając umowę o pracę zobowiązuje się do świadczenia pracy określonego rodzaju, w miejscu i w czasie określonym przez pracodawcę. Pracownik w zamian za świadczoną pracę ma prawo otrzymać od pracodawcy wynagrodzenie. Pracownik w czasie wykonywania pracy podporządkowany jest pracownikowi.

Pracodawca w zamian za świadczoną pracę zobowiązany jest wobec pracownika do jego zatrudnienia i wypłacania mu comiesięcznego wynagrodzenia.

Umowa o pracę jest umową zobowiązującą. Obie strony umowy o pracę – pracownik i pracodawca – zobowiązują się do wzajemnych świadczeń.

Umowa o pracę jest umową dwustronną. Pierwsza stroną umowy o pracę jest pracodawca, a drugą pracownika.

Zobacz: Podróż służbowa - porada

Pracodawca

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.

Dla pracodawcy zawarcie umowy o pracę wiąże się z szeregiem obowiązków wobec pracodawcy. Do najważniejszych obowiązków należą:

  • zapoznawanie nowych pracowników z ich pracą, zakresem obowiązków oraz podstawowymi uprawnieniami,
  • sprawne organizowanie pracę, by w pełni wykorzystać czas pracy i kwalifikacje pracownika,
  • przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu,
  • zapewnianie bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
  • wypłacanie wynagrodzenie za pracę w ustalonych terminach,
  • umożliwianie podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
  • prowadzenie wymaganą dokumentację osobową pracowników.

Pracownik

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę.

Pracownikiem może być tylko osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat. Zatrudnianie osoby, która ma mniej niż 16 lat, jest zabronione, chyba że w celu przygotowania zawodowego. Możliwe jest jednak zatrudnienie młodocianego, który ukończył 16 lat i nie przekroczył jeszcze 18 roku życia.

Pracownikiem nie będzie osoba, która:

  • pracuje na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowy o dzieło, zlecenia lub agencyjnej),
  • wykonuje pracę nakładczą (tzw. chałupnictwo),
  • prowadzi działalność gospodarczą,
  • jest zatrudniona w tzw. służbach mundurowych (policjanci, strażacy, żołnierze zawodowi i funkcjonariusze celni,
  • funkcjonariusze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu, Straży Więziennej, Straży Granicznej),
    jest więźniem i pracuje na podstawie skierowania do pracy, pod warunkiem że została z nim zawarta umowa o pracę.

Zobacz serwis: Umowa o pracę

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Maciej Kafliński

Radca prawny. Ekspert w zakresie prawa kapitałowego, funduszy inwestycyjnych oraz prawa korporacyjnego i cywilnego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »