| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Strony umowy o pracę

Strony umowy o pracę

Umowę o pracę zawierają pracownik i pracodawca na zasadzie swobody zawierania umów.

Pracownik zawierając umowę o pracę zobowiązuje się do świadczenia pracy określonego rodzaju, w miejscu i w czasie określonym przez pracodawcę. Pracownik w zamian za świadczoną pracę ma prawo otrzymać od pracodawcy wynagrodzenie. Pracownik w czasie wykonywania pracy podporządkowany jest pracownikowi.

Pracodawca w zamian za świadczoną pracę zobowiązany jest wobec pracownika do jego zatrudnienia i wypłacania mu comiesięcznego wynagrodzenia.

Umowa o pracę jest umową zobowiązującą. Obie strony umowy o pracę – pracownik i pracodawca – zobowiązują się do wzajemnych świadczeń.

Umowa o pracę jest umową dwustronną. Pierwsza stroną umowy o pracę jest pracodawca, a drugą pracownika.

Zobacz: Podróż służbowa - porada

Pracodawca

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.

Dla pracodawcy zawarcie umowy o pracę wiąże się z szeregiem obowiązków wobec pracodawcy. Do najważniejszych obowiązków należą:

  • zapoznawanie nowych pracowników z ich pracą, zakresem obowiązków oraz podstawowymi uprawnieniami,
  • sprawne organizowanie pracę, by w pełni wykorzystać czas pracy i kwalifikacje pracownika,
  • przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu,
  • zapewnianie bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
  • wypłacanie wynagrodzenie za pracę w ustalonych terminach,
  • umożliwianie podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
  • prowadzenie wymaganą dokumentację osobową pracowników.

Pracownik

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę.

Pracownikiem może być tylko osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat. Zatrudnianie osoby, która ma mniej niż 16 lat, jest zabronione, chyba że w celu przygotowania zawodowego. Możliwe jest jednak zatrudnienie młodocianego, który ukończył 16 lat i nie przekroczył jeszcze 18 roku życia.

Pracownikiem nie będzie osoba, która:

  • pracuje na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowy o dzieło, zlecenia lub agencyjnej),
  • wykonuje pracę nakładczą (tzw. chałupnictwo),
  • prowadzi działalność gospodarczą,
  • jest zatrudniona w tzw. służbach mundurowych (policjanci, strażacy, żołnierze zawodowi i funkcjonariusze celni,
  • funkcjonariusze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu, Straży Więziennej, Straży Granicznej),
    jest więźniem i pracuje na podstawie skierowania do pracy, pod warunkiem że została z nim zawarta umowa o pracę.

Zobacz serwis: Umowa o pracę

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna "Świeca i Wspólnicy"

Kancelaria Prawna „Świeca i Wspólnicy” Sp. k. jest podmiotem intensywnie rozwijającym się na polskim oraz międzynarodowym rynku usług prawnych. Wyróżnia się przede wszystkim postępowym działaniem, które ma na celu zapewnienie kompleksowego wsparcia prawnego oraz biznesowego zarówno dla przedsiębiorców, jak i klientów indywidualnych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »