| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Szkolenie pracowników – czy to się opłaca?

Szkolenie pracowników – czy to się opłaca?

Refundację nawet do 80% poniesionych kosztów może uzyskać pracodawca chcący wysłać na szkolenie swojego pracownika. Wystarczy zwrócić się z odpowiednim wnioskiem do powiatowego urzędu pracy.

Wielu pracodawców jest zainteresowanych tym, aby ich pracownicy podnosili swoje kwalifikacje. W związku z tym poszukują często możliwości uzyskania wsparcia finansowego na szkolenia pracowników.

Czym jest szkolenie?

Szkolenie to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzupełnienie, zmianę lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy.

Jak uzyskać dofinansowanie szkoleń, mając fundusz szkoleniowy?

Pracodawca, który ma utworzony fundusz szkoleniowy, może otrzymać refundację kosztów szkolenia (na warunkach określonych w umowie) do wysokości 50% poniesionych kosztów (maksymalnie do wysokości przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę).

Wyjątek stanowią osoby będące w wieku 45 lat lub starsze. Dla nich szkolenie może być refundowane do wysokości 80% poniesionych kosztów (maksymalnie do wysokości 3-krotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę).

Jak uzyskać dofinansowanie szkoleń i wynagrodzenia osoby zatrudnionej na zastępstwo?

Jeżeli pracodawca skieruje pracownika na szkolenie trwające co najmniej 22 dni robocze w wymiarze równym czasowi pracy tego pracownika i udzieli mu na ten okres płatnego urlopu szkoleniowego, a na to miejsce zatrudni bezrobotnego skierowanego przez powiatowy urząd pracy, będzie mógł ubiegać się o refundację:

  • kosztów szkolenia pracownika w wysokości do 80% przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę,
  • wynagrodzenia (wraz ze składkami) skierowanej na zastępstwo osoby bezrobotnej w wysokości do 40% przeciętnego wynagrodzenia za każdego skierowanego.

Czy wydatki na szkolenia pracowników są kosztem przedsiębiorcy

Dlaczego warto inwestować w szkolenia pracowników?

Jeżeli pracodawca chciałby skorzystać ze szkolenia, najpierw powinien złożyć wniosek o refundację wraz z wymaganymi załącznikami do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę firmy albo miejsce prowadzenia działalności. W okresie 30 dni od złożenia wniosku dostanie zwrotną informację od starosty o zatwierdzeniu lub odrzuceniu wniosku. Jeżeli wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, podpisze on ze starostą umowę, w której zawarte będą szczegółowe warunki współpracy.

Agnieszka Banasik (Zielona Linia)

19524 - infolinia urzędu pracy
www.zielonalinia.gov.pl

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

StukPuk.pl

Jesteśmy grupą młodych ludzi zdrowo stukniętych na punkcie materiałów budowlanych, którzy pewnego dnia wpadli na pomysł, aby pasję i doświadczenie przekuć w sukces.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK