| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Szkolenie pracowników – czy to się opłaca?

Szkolenie pracowników – czy to się opłaca?

Refundację nawet do 80% poniesionych kosztów może uzyskać pracodawca chcący wysłać na szkolenie swojego pracownika. Wystarczy zwrócić się z odpowiednim wnioskiem do powiatowego urzędu pracy.

Wielu pracodawców jest zainteresowanych tym, aby ich pracownicy podnosili swoje kwalifikacje. W związku z tym poszukują często możliwości uzyskania wsparcia finansowego na szkolenia pracowników.

Czym jest szkolenie?

Szkolenie to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzupełnienie, zmianę lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy.

Jak uzyskać dofinansowanie szkoleń, mając fundusz szkoleniowy?

Pracodawca, który ma utworzony fundusz szkoleniowy, może otrzymać refundację kosztów szkolenia (na warunkach określonych w umowie) do wysokości 50% poniesionych kosztów (maksymalnie do wysokości przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę).

Wyjątek stanowią osoby będące w wieku 45 lat lub starsze. Dla nich szkolenie może być refundowane do wysokości 80% poniesionych kosztów (maksymalnie do wysokości 3-krotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę).

Jak uzyskać dofinansowanie szkoleń i wynagrodzenia osoby zatrudnionej na zastępstwo?

Jeżeli pracodawca skieruje pracownika na szkolenie trwające co najmniej 22 dni robocze w wymiarze równym czasowi pracy tego pracownika i udzieli mu na ten okres płatnego urlopu szkoleniowego, a na to miejsce zatrudni bezrobotnego skierowanego przez powiatowy urząd pracy, będzie mógł ubiegać się o refundację:

  • kosztów szkolenia pracownika w wysokości do 80% przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę,
  • wynagrodzenia (wraz ze składkami) skierowanej na zastępstwo osoby bezrobotnej w wysokości do 40% przeciętnego wynagrodzenia za każdego skierowanego.

Czy wydatki na szkolenia pracowników są kosztem przedsiębiorcy

Dlaczego warto inwestować w szkolenia pracowników?

Jeżeli pracodawca chciałby skorzystać ze szkolenia, najpierw powinien złożyć wniosek o refundację wraz z wymaganymi załącznikami do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę firmy albo miejsce prowadzenia działalności. W okresie 30 dni od złożenia wniosku dostanie zwrotną informację od starosty o zatwierdzeniu lub odrzuceniu wniosku. Jeżeli wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, podpisze on ze starostą umowę, w której zawarte będą szczegółowe warunki współpracy.

Agnieszka Banasik (Zielona Linia)

19524 - infolinia urzędu pracy
www.zielonalinia.gov.pl

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Emmerson Nieruchomości

Emmerson Twój Partner w Nieruchomościach.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »