| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Dodatkowe dochody pracownika a Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Dodatkowe dochody pracownika a Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Co do zasady pracownik nie musi informować swojego pracodawcy o dodatkowych źródłach dochodu. Są jednak takie sytuacje, kiedy pracodawca może żądać od pracownika takich informacji, nie tylko dotyczących jego, ale także członków rodziny.

Taką sytuacją jest niewątpliwie korzystanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Taki Fundusz powoływany jest przez pracodawcę w celu zaspakajania potrzeb głównie socjalnych swoich pracowników. Do takich świadczeń mogą należeć:
1. dofinansowanie zajęć sportowych,
2. dofinansowanie wyjść do kina, teatru,
3. finansowanie bonów świątecznych,
4. wczasy pod gruszą i inne.

Często korzystanie ze świadczeń z ZFŚS uzależnione jest od dochodów uzyskiwanych przez pracownika, bądź średniej dochodów przypadającej na jednego członka rodziny. Aby wyliczyć taką średnią, pracodawca potrzebuje nie tylko informacji o dodatkowych dochodach pracownika, ale także informacji o dochodach jego współmałżonka czy innych dorosłych osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym.

Przeczytaj również: Czy pracodawca może monitorować pracę pracowników?

Utworzenie ZFŚS jest uzależnione od woli pracodawcy i to on ustala regulamin korzystania z niego, wobec tego samodzielnie może określać kryteria, jakie musi spełniać pracownik, aby z takich środków móc korzystać.

Regulamin ZFŚS powinien określać także sposób dokumentowania dochodów, bądź też wzór oświadczenia pracownika o braku innych dochodów. Takie oświadczenie może zawierać także pouczenie o obowiązku podania prawdziwych danych.

Polecamy serwis: Ubezpieczenia społeczne

Warto jeszcze wskazać orzeczenie Sądu Najwyższego w tej kwestii, w którym Sąd ten stwierdził, że pracodawca nie narusza dóbr osobistych pracownika, zobowiązując go zgodnie z postanowieniami regulaminu przyznawania zapomóg z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych do złożenia zaświadczenia o zarobkach uzyskiwanych u drugiego pracodawcy.
(Wyrok SN z 8 maja 2002 r., I PKN 267/01).

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Magda Stawska

Magda Stawska posiada 20letnie doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Doświadczenie zawodowe obejmuje pracę w strukturach pionu zasobów ludzkich, jak i pionu ryzyka, zdobywane w Polsce i zagranicą (Austria, Niemcy, Anglia, region Europy Środkowo-Wschodniej). Posiada doświadczenie w różnych branżach, jak bankowość, usługi finansowe, ubezpieczenie, farmacja, telekomunikacja, energetyka, FMCG, produkcja. Kluczowe obszary ekspertyzy to zarządzane zmianą, diagnoza kultury organizacyjnej, projektowanie programów rozwojowych, zarządzanie wiedzą, rozwój kapitału ludzkiego. Specjalistka w dziedzinie międzykulturowych aspektów zarządzania zespołami i wielonarodowych aspektów organizacji. Pasjonatka innowacyjnych rozwiązań́, nowoczesnych technologii i startupów. Mentorka wydarzeń zorientowanych na rozwój innowacyjności i budowanie zespołów (Dragon’s Dean, Warsaw StartUpWeekend) Monitoruje trendy na rynku pracy i wyzwania człowieka w związku z rozwojem nowoczesnych technologii. Autorka programu mentoringu kariery zawodowej Start w Przyszłość́ (StartUpYourFuture) i książki „Alchemia Kariery Kobiety. Daj sobie drugą szansę!” (Wydawnictwo Poltext) Inicjatywy autorskie dedykowane na rzecz aktywizacji kobiet społeczności StartUpWoman w ramach przedsiębiorczości stylu życia i przedsiębiorczości hybrydowej. Założycielka think tanka Start w Przyszłość #StartUpYourFuture. Współuczestniczyła w powstawaniu książki autorstwa Tim Clarka i Bruce Hazen) Business Models For Teams (Penguin Ramdom Hous) Doktorantka zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego. Prowadzi badania nad kulturą organizacyjną w polskich instytucjach kultury. Certyfikowana assessor CAACDC (IES) i praktyk Business Model You.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK