| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych?

Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych?

Wykonywanie pracy w czasie przekraczającym obowiązujące pracownika normy, a także w czasie przekraczającym przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, jest związane ze zwiększonym wysiłkiem i przysługuje za nie zwiększone wynagrodzenie.

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
• 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
• 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż wymienione powyżej.

Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku z tytułu przekroczenia normy dobowej albo przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy.

Przeczytaj także: Odpracowywanie spóźnień a wynagrodzenie - porada

Na budowie nie udało się skończyć prac szalunkowych w czwartek, a na sobotę była zamówiona dostawa betonu. Ponieważ nie było możliwości przesunięcia w betoniarni dostawy na godzinę późniejszą, pracodawca zdecydował o pracy nadliczbowej. Dodatkowe prace trwały 4 godziny. Pracownicy otrzymali za te 4 godziny dodatkowej pracy normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50%. Wynagrodzenie to wypłacone zostało w miesiącu, w którym wystąpiły godziny nadliczbowe. W trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym pracownicy nie mieli więcej godzin nadliczbowych. Po zakończeniu okresu rozliczeniowego okazało się, że pracownicy mieli 4 godziny nadliczbowe w wyniku przekroczenia normy średniotygodniowej. Czy należy im wypłacić kolejne dodatek?
Nie, godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia normy dobowej, za które pracownik otrzymał już raz dodatek, nie uwzględnia się w wyliczeniach służących ustaleniu przekroczenia normy średniotygodniowej. Inaczej pracownik otrzymałby dwa dodatki za każdą godzinę pracy nadliczbowej wynikającej z przekroczenia normy dobowej.

Podstawę obliczenia omawianego dodatku stanowi wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeśli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – to za podstawę obliczenia przyjmuje się 60% wynagrodzenia, które oblicza się według zasad ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Doradztwa Podatkowego Marcin Pietrusiński

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »