| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych?

Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych?

Wykonywanie pracy w czasie przekraczającym obowiązujące pracownika normy, a także w czasie przekraczającym przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, jest związane ze zwiększonym wysiłkiem i przysługuje za nie zwiększone wynagrodzenie.

W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wysokość dodatku za pracę nadliczbową może zostać określona w formie zryczałtowanej. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przy tym przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Oprócz formy pieniężnej istnieje możliwość rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych w formie czasu wolnego od pracy. Rekompensata taka jest możliwa:
• na pisemny wniosek pracownika, co pozwala pracodawcy na udzielenie 1 godziny czasu wolnego w zamian za 1 godzinę pracy nadliczbowej,
• na podstawie jednostronnej decyzji pracodawcy, co wymaga udzielenia 1,5 godziny czasu wolnego w zamian za 1 godzinę pracy nadliczbowej, a nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Polecamy serwis: Ubezpieczenia społeczne

Możliwość udzielenia czasu wolnego na mocy decyzji pracodawcy istnieje tylko w obrębie okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiła praca nadliczbowa.

Fragment pochodzi z książki „Prawo pracy. 4 wydanie 2011” Andrzeja Patulskiego (red.) (Wydawnictwo C.H. Beck, 2010). Wykorzystanie za wiedzą Wydawcy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Röben

Jeden z czołowych producentów ceramiki budowlanej, w tym dachówek, cegieł i płytek klinkierowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »