| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Jaka kara dla pracodawcy za zatrudnianie na czarno?

Jaka kara dla pracodawcy za zatrudnianie na czarno?

Najczęstszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę, rzadziej umowa zlecenie, czy umowa o dzieło. Niestety wciąż nie brakuje także osób, które pracują bez żadnej umowie, w szarej strefie. Pracodawcy zatrudniającemu pracownika bez umowy grozi kara.

Kodeks pracy zawiera katalog wykroczeń, za których dokonanie pracodawcy grozi kara, najczęściej grzywny. Zgodnie z art. 281 Kodeksu pracy, jeżeli pracodawca:
1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,
2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,
3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
6) nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
7) pozostawia dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem,
podlega karze grzywny od 1.000 zł, do nawet 30.000 zł.

Jak wynika z powyższego, niepotwierdzeni pracownikowi umowy na piśmie jest karane. Obowiązek potwierdzenia na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę wynika wprost z Kodeksu pracy.

Znajdujące się w art. 29 Kodeksu sformułowanie, że pracodawca „powinien” najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić na piśmie zawartą z pracownikiem umowę o pracę w połączeniu z uznaniem naruszenia tego obowiązku jako wykroczenia przeciwko prawom pracownika jest dość jednoznaczne. 

Polecamy: serwis Wynagrodzenie

Kto nakłada kary

Zgodnie z ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy do zakresu działania Państwowej Inspekcji Pracy należą przede wszystkim nadzór i kontrola przestrzegania przez pracodawców prawa pracy, w tym szczególnie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, ochrony pracy kobiet, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych, oraz inicjowanie przedsięwzięć w sprawach ochrony pracy w rolnictwie indywidualnym.

Zadaniem Państwowej Inspekcji Pracy jest też ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w kodeksie pracy oraz innych wykroczeń związanych z wykonywaniem pracy zarobkowej, gdy ustawa tak stanowi, oraz udział w tych sprawach przed sądem rejonowym.

Polecamy: serwis Zatrudnienie niepełnosprawnych

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Czopik

Rajdowy Mistrz Polski, właściciel Szkoły Bezpiecznej Jazdy SBJ

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »