| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Kiedy należy przywrócić pracownika do pracy?

Kiedy należy przywrócić pracownika do pracy?

Zdarzają się sytuacje, że pomimo zwolnienia pracownika z pracy będziemy musieli przywrócić go do pracy. Warto wiedzieć w jakich sytuacjach mamy taki obowiązek, oraz co musi zrobić pracownik, aby przywrócenie stało się skuteczne.

Co do zasady Kodeks pracy wskazuje dwie sytuacje, kiedy pracownik może domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Po pierwsze jest to sytuacja nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony, bądź wypowiedzenie takiej umowy z naruszeniem przepisów Kodeksu pracy dotyczących wypowiadania umów. Po drugie, pracownik może domagać się przywrócenia do pracy w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia.

O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka Sąd Pracy, który może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że jest to niemożliwe lub niecelowe. W takiej sytuacji orzeka o odszkodowaniu. Nieuwzględnienie żądania przywrócenia do pracy i zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania powinno być poprzedzone dokonaniem przez Sąd Pracy ustaleń co do braku możliwości lub niecelowości przywrócenia do pracy w okolicznościach faktycznych konkretnej sprawy.

365,00 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa

Gdy sąd orzekł przywrócenie do pracy

Jeżeli zdarzyła się sytuacja, że musimy przywrócić zwolnionego pracownika do pracy, należy pamiętać o kilku rzeczach z tym związanych. Przede wszystkim, przywrócenie do pracy następuje na warunkach istniejących w chwili rozwiązania umowy, a więc polega na dopuszczeniu pracownika do wykonywania czynności należących do jego obowiązków przed rozwiązaniem umowy o pracę za wynagrodzeniem zgodnym z obowiązującym u tego pracodawcy regulaminem.

Porównaj: Jak prawidłowo określić zakres zadań pracownika?

Pracodawca nie musi ponownie określać warunków zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie, czy też zapoznawać z regulaminem pracy.

Pracownik ma obowiązek w ciągu 7 dni od orzeczenia przez sąd przywrócenia do pracy zgłosić swoją gotowość do podjęcia pracy. Jeżeli tego nie zrobi, pracodawca może odmówić jego ponownego zatrudnienia. Zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia pracy może być dokonane przez każde zachowanie objawiające w dostateczny sposób zamiar kontynuowania reaktywowanego stosunku pracy, w szczególności przez faktyczne podjęcie i wykonywanie pracy na stanowisku, na które pracownik został przywrócony wyrokiem sądu.

Polecamy serwis: Kodeks pracy

HITY INFORU

TERMINARZ

LIP24
TydzieńPWŚCPSN
2730123456
2878910111213
2914151617181920
3021222324252627
3128293031010203

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Maciej Dittmajer

Radca prawny

Zostań ekspertem Infor.pl »