| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Kiedy w prawie pracy zastosujemy prawo cywilne?

Kiedy w prawie pracy zastosujemy prawo cywilne?

O tym, że prawo pracy jest ściśle związane z prawem cywilnym świadczy przede wszystkim art. 300 Kodeksu pracy, który odsyła w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do odpowiedniego stosowania przepisów kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Co to oznacza?

Uregulowanie to odnosi się do luk nie tylko w samym kodeksie pracy, ale w całości źródeł prawa pracy (też niższego rzędu np. zarządzeniach ministrów, statutach spółdzielni, czy specyficznych źródłach jak układy zbiorowe, regulaminy wynagradzania). Najistotniejszymi unormowaniami ustawodawstwa cywilnego, z których na gruncie art. 300 kodeksu pracy należy korzystać przy analizowaniu spraw z zakresu prawa pracy są w szczególności:

  • przepisy dotyczące czynności prawnych,
  • wad oświadczeń woli i uchylenia się od ich skutków prawnych,
  • umów przedwstępnych, 
  • przedstawicielstwa,
  • pewnych aspektów odpowiedzialności kontraktowej ,
  • bezpodstawnego wzbogacenia,
  • definiowania dóbr osobistych.

Zobacz także: Jakie występują rodzaje zatrudnienia?

Pan Adam, właściciel firmy reklamowej i Pani Monika chcą zawrzeć umowę o pracę. W związku z tym, że Pani Monika jest jeszcze zatrudniona w swojej poprzedniej firmie i obowiązuje ją 3 – miesięczny okres wypowiedzenia, strony zdecydowały się na zawarcie tzw. przedwstępnej umowy o pracę. Kodeks pracy nie reguluje niestety takiej instytucji, zatem Pan Adam i Pani Monika będą musieli skorzystać z przepisów Kodeksu cywilnego.

Polecamy serwis: Wynagrodzenie

Julia Dębińska pracowała w firmie sprzedającej kosmetyki i chemię gospodarczą na terenie kilku centralnych województw w Polsce. Jej umowa o pracę obejmowała także upoważnienie do odbierania należności pieniężnych od kontrahentów. Po kilku miesiącach pracy jej współpraca z szefem – Dariuszem Kowalskim przestała się układać i Julia wypowiedziała umowę o pracę. Po pewnym czasie od rozwiązania umowy o pracę Dariusz Kowalski dowiedział się, że kiedy Julia jeszcze u niego pracowała odebrała od jednego z kontrahentów kwotę 30.000zł, której nie oddała do kasy firmy. W związku z tym, że były to jego pieniądze, będzie on miał prawo wystąpić do sądu cywilnego z roszczeniem przeciwko Julii Dębińskiej, jako bezpodstawnie wzbogaconej jego kosztem. Takie roszczenie reguluje Kodeks cywilny, a nie Kodeks pracy.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Stowarzyszenie na Rzecz Systemów Ociepleń

Stowarzyszenie polskich producentów materiałów do wykonywania systemów ociepleń ścian zewnętrznych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »