| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Kiedy w prawie pracy zastosujemy prawo cywilne?

Kiedy w prawie pracy zastosujemy prawo cywilne?

O tym, że prawo pracy jest ściśle związane z prawem cywilnym świadczy przede wszystkim art. 300 Kodeksu pracy, który odsyła w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do odpowiedniego stosowania przepisów kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Co to oznacza?

Uregulowanie to odnosi się do luk nie tylko w samym kodeksie pracy, ale w całości źródeł prawa pracy (też niższego rzędu np. zarządzeniach ministrów, statutach spółdzielni, czy specyficznych źródłach jak układy zbiorowe, regulaminy wynagradzania). Najistotniejszymi unormowaniami ustawodawstwa cywilnego, z których na gruncie art. 300 kodeksu pracy należy korzystać przy analizowaniu spraw z zakresu prawa pracy są w szczególności:

  • przepisy dotyczące czynności prawnych,
  • wad oświadczeń woli i uchylenia się od ich skutków prawnych,
  • umów przedwstępnych, 
  • przedstawicielstwa,
  • pewnych aspektów odpowiedzialności kontraktowej ,
  • bezpodstawnego wzbogacenia,
  • definiowania dóbr osobistych.

Zobacz także: Jakie występują rodzaje zatrudnienia?

Pan Adam, właściciel firmy reklamowej i Pani Monika chcą zawrzeć umowę o pracę. W związku z tym, że Pani Monika jest jeszcze zatrudniona w swojej poprzedniej firmie i obowiązuje ją 3 – miesięczny okres wypowiedzenia, strony zdecydowały się na zawarcie tzw. przedwstępnej umowy o pracę. Kodeks pracy nie reguluje niestety takiej instytucji, zatem Pan Adam i Pani Monika będą musieli skorzystać z przepisów Kodeksu cywilnego.

Polecamy serwis: Wynagrodzenie

Julia Dębińska pracowała w firmie sprzedającej kosmetyki i chemię gospodarczą na terenie kilku centralnych województw w Polsce. Jej umowa o pracę obejmowała także upoważnienie do odbierania należności pieniężnych od kontrahentów. Po kilku miesiącach pracy jej współpraca z szefem – Dariuszem Kowalskim przestała się układać i Julia wypowiedziała umowę o pracę. Po pewnym czasie od rozwiązania umowy o pracę Dariusz Kowalski dowiedział się, że kiedy Julia jeszcze u niego pracowała odebrała od jednego z kontrahentów kwotę 30.000zł, której nie oddała do kasy firmy. W związku z tym, że były to jego pieniądze, będzie on miał prawo wystąpić do sądu cywilnego z roszczeniem przeciwko Julii Dębińskiej, jako bezpodstawnie wzbogaconej jego kosztem. Takie roszczenie reguluje Kodeks cywilny, a nie Kodeks pracy.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Enadis

Oprogramowanie dla biznesu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »