| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Czym jest bezpośrednia dyskryminacja pracownika?

Czym jest bezpośrednia dyskryminacja pracownika?

Zakaz dyskryminowania pracowników, został wprowadzony przez ustawodawcę w art.18(3a) kodeksu pracy, zatem jest to przepis dość nowy. Poniższy artykuł na pewno pomoże w jego interpretacji.

Definicja równego traktowania w zatrudnieniu wskazuje, że objęci nią zostali:

  • kandydaci do pracy,
  • pracownicy,byli pracownicy.

Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie:

  • nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
  • warunków zatrudnienia,
  • awansowania,
  • dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Równe traktowanie w zatrudnieniu to niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, w szczególności bez względu na:

  • płeć,
  • wiek,
  • niepełnosprawność,
  • rasę,
  • religię,
  • narodowość,
  • przekonania polityczne,
  • przynależność związkową,
  • pochodzenie etniczne,
  • wyznanie,
  • orientację seksualną,
  • zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony,
  • zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

Polecamy serwis: Urlopy

Okoliczności te mają charakter wyliczenia zasadniczego, ale nie zamkniętego. W związku z tym oprócz wyżej wymienionych kryteriów mogą znaleźć się tam też inne, jak na przykład kibicowanie określonemu klubowi sportowemu.

Pan Jakub mieszka i pracuję w mieście, którego mieszkańcy kibicują dwóm klubom sportowym. Od dnia gdy kierownik jego działu dowiedział się, że nie jest on kibicem jego ulubionego klubu, znacząco pogorszyła się jego sytuacja w firmie. Kierownik zleca mu coraz więcej zadań (także nie związanych z zakresem jego obowiązków), pomija go przy przyznawaniu nagród i ośmiesza w oczach współpracowników. Takie postępowanie przełożonego wynikające z faktu, iż Pan Jakub kibicuje innemu klubowi może zostać uznane za dyskryminację bezpośrednią.

Kodeks pracy wprowadza zakaz dyskryminacji bezpośredniej lub pośredniej. Dyskryminacja bezpośrednia oznacza nierówne traktowanie konkretnego pracownika w stosunku do innego, stanowiącego tak zwany wzorzec porównawczy. Aby uznać dane zachowanie za dyskryminację bezpośrednią, dysproporcje w traktowaniu poszczególnych pracowników muszą wynikać z zabronionych przez prawo kryteriów różnicowania. Czasami takie dysproporcje mogą być usprawiedliwione przepisami prawa (np. różnice w zatrudnieniu związane z rodzicielstwem). W takich przypadkach nie można oczywiście mówić o dyskryminacji.

Zobacz także: Krytyka pod adresem pracownika

Dyskryminacja pośrednia ma miejsce, gdy występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników, oraz gdy nie mogą być one obiektywnie uzasadnione innymi względami przewidzianymi przepisami prawa.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Lubasz i Wspólnicy

Kancelaria Radców Prawnych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK