| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Jakie są obowiązki i prawa związane z dyżurem pracownika?

Jakie są obowiązki i prawa związane z dyżurem pracownika?

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Taka sytuacja określana jest mianem dyżuru. Jakie są obowiązki i prawa związane z dyżurem?

Z zacytowanego przepisu wynika, po pierwsze, iż dyżur jest jednym z obowiązków pracowniczych. Stanowi dodatkowe zadanie, po normalnych godzinach pracy, ale zadanie to musi się mieścić w ramach uzgodnionego rodzaju pracy (wynikać z umowy o pracę), a nie wykraczać poza ten rodzaj.

Po drugie, ustawodawca wskazuje, iż dyżur to „gotowość do wykonywania pracy”, a więc wprowadza wyraźne rozróżnienie gotowości do pracy od pozostawania w dyspozycji pracodawcy, które zgodnie z treścią art. 128 kodeksu pracy jest uznawane za czas pracy. I wreszcie miejscem pozostawania w gotowości do wykonywania pracy może być zakład pracy lub inne miejsce wyznaczone przez pracodawcę. Zauważyć należy, iż pozostawanie w gotowości do wykonywania pracy oznacza, iż pracownik w każdej chwili będzie mógł podjąć obowiązki wynikające z dyżuru i że musi być do pełnienia tych obowiązków zdolny, co między innymi wyklucza także picie alkoholu w czasie dyżuru.

Porównaj: Jakie są podstawowe elementy stosunku pracy

Czas dyżuru nie jest traktowany jako czas pracy, z wyjątkiem sytuacji, gdy podczas dyżuru pracownik świadczył pracę. Przy czym czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika zarówno do dobowego, jak i tygodniowego odpoczynku.

Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia mu czasu wolnego - wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia - 60% wynagrodzenia.

Polecamy serwis: Urlopy

Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy nie otrzymują jakiejkolwiek rekompensaty z tytułu pełnienia dyżuru bez względu na to, czy podczas dyżuru świadczą pracę, czy też nie.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Izabela Sikora

Prawnik, rzecznik patentowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »