| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Jakie są obowiązki i prawa związane z dyżurem pracownika?

Jakie są obowiązki i prawa związane z dyżurem pracownika?

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Taka sytuacja określana jest mianem dyżuru. Jakie są obowiązki i prawa związane z dyżurem?

Z zacytowanego przepisu wynika, po pierwsze, iż dyżur jest jednym z obowiązków pracowniczych. Stanowi dodatkowe zadanie, po normalnych godzinach pracy, ale zadanie to musi się mieścić w ramach uzgodnionego rodzaju pracy (wynikać z umowy o pracę), a nie wykraczać poza ten rodzaj.

Po drugie, ustawodawca wskazuje, iż dyżur to „gotowość do wykonywania pracy”, a więc wprowadza wyraźne rozróżnienie gotowości do pracy od pozostawania w dyspozycji pracodawcy, które zgodnie z treścią art. 128 kodeksu pracy jest uznawane za czas pracy. I wreszcie miejscem pozostawania w gotowości do wykonywania pracy może być zakład pracy lub inne miejsce wyznaczone przez pracodawcę. Zauważyć należy, iż pozostawanie w gotowości do wykonywania pracy oznacza, iż pracownik w każdej chwili będzie mógł podjąć obowiązki wynikające z dyżuru i że musi być do pełnienia tych obowiązków zdolny, co między innymi wyklucza także picie alkoholu w czasie dyżuru.

Porównaj: Jakie są podstawowe elementy stosunku pracy

Czas dyżuru nie jest traktowany jako czas pracy, z wyjątkiem sytuacji, gdy podczas dyżuru pracownik świadczył pracę. Przy czym czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika zarówno do dobowego, jak i tygodniowego odpoczynku.

Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia mu czasu wolnego - wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia - 60% wynagrodzenia.

Polecamy serwis: Urlopy

Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy nie otrzymują jakiejkolwiek rekompensaty z tytułu pełnienia dyżuru bez względu na to, czy podczas dyżuru świadczą pracę, czy też nie.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Paulina Piekarska

Aplikant radcowski

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »