| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Krytyka pod adresem pracownika

Krytyka pod adresem pracownika

Pomimo, że krytykowanie bądź karanie pracowników nie zawsze jest najlepszym motywatorem, to jednak czasami nie ma innego sposobu, aby zmienić zachowanie niezadowalające nas pracownika.

Należy pamiętać, że pracodawca ma prawo do krytyki. Wynika to głównie z tego, że jest przełożonym w hierarchii pracowniczej. Pracownik podejmując zatrudnienie musi liczyć się z tym, że jego praca będzie okresowo sprawdzana. Często w ramach ustanowionej organizacji pracy zachowania pracownika, jego stosunek do pracy, sposób wykonywania obowiązków służbowych podlegają analizom i stosownym ocenom. Uzyskane na ich podstawie informacje umożliwiają pracodawcy zwrócenie uwagi na zauważone błędy czy zastosowanie środków dyscyplinujących. Oceny przybierają różne formy, od ustnych wypowiedzi po pisemne stwierdzenia czy decyzje.

Dokonywana przez pracodawcę ocena możliwa jest nie tylko w trakcie trwania stosunku pracy, ale również przed jego rozpoczęciem i po jego zakończeniu.

Polecamy: Polubowne załatwianie sporów między pracownikiem i pracodawcą (art.243)

Trzeba jednak pamiętać, że nie każda krytyka jest dozwolona, również ona musi mieć swoje granice. Krytyka musi być przede wszystkim zgodna z rzeczywistym stanem faktycznym, a także nie może naruszać dóbr osobistych pracownika. Dobra osobiste każdego człowieka, nie tylko osoby zatrudnionej – pracownika – określone są w art. 23 i 24 kodeksu cywilnego. Należą do nich: zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska. Ponadto krytyka musi obejmować rzeczywiście zaistniałą sytuację, pracodawca nie może krytykować pracownika za coś, czego nie zrobił.

Pracownik Pana Michała notorycznie spóźniał się do pracy. Pewnego dnia Pan Michał publicznie zwrócił mu uwagę, iż jest to naruszenie jego obowiązków pracowniczych. Pracownik oskarżył Pana Michała o naruszenie swojej czci, gdyż krytyka odbyła się na oczach innych pracowników. Niestety pracodawca ma prawo do takiej krytyki, była ona bowiem zgodna ze stanem faktycznym i nie naruszała jego dóbr osobistych.

Naruszeniem dóbr osobistych będzie np. wydanie pracownikowi opinii po zakończeniu stosunku pracy, w której znajdą się rzeczy nieprawdziwe.

Podstawa prawna: Kodeks pracy, Kodeks cywilny.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

TAXWISE Michał Zdyb

TAXWISE Michał Zdyb jest nowoczesną kancelarią doradztwa podatkowego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK