| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama

Umowa o pracę

Umowa na zastępstwo – wady i zalety

Aktualizacja: 12.09.2011

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. »

Co z przerwą między umowami o pracę?

Aktualizacja: 12.09.2011

Kodeks pracy daje pracodawcom możliwość swobody zatrudniania pracowników w oparciu o takie umowy, jakie w danej chwili są dla niech najbardziej korzystne. Takie postępowanie nie zawsze idzie w parze z korzyścią dla pracownika. »

Używanie własnego samochodu do celów służbowych

Aktualizacja: 12.09.2011

Bardzo często zdarza się tak, że pracownik wykorzystuje do pracy swój prywatny samochód czy motocykl. W takim wypadku, pracodawca musi zwrócić pracownikowi pewne koszty użytkowania takiego pojazdu. »

Warunki pracy dla młodocianego

Aktualizacja: 12.09.2011

O ile zatrudnianie pracowników młodocianych może okazać się korzystne, o tyle należy pamiętać, że Kodeks pracy zawiera wiele obostrzeń dotyczących warunków i czasu pracy młodocianego, których przestrzeganie jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. »

Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

Aktualizacja: 12.09.2011

Codzienne przychodzenie do pracy jest obowiązkiem każdego pracownika. Jeżeli zdarzy się sytuacja, że z pewnych przyczyn nie może on stawić się w pracy, musi koniecznie zawiadomić o tym fakcie pracodawcę i usprawiedliwić swoją nieobecność. »

Umowa o pracę na czas nieokreślony – wady i zalety

Aktualizacja: 12.09.2011

Powszechnie przyjmuje się, że umowa o pracę na czas nieokreślony jest najlepszą z umów o pracę, jakie mogą łączyć pracownika z pracodawcą. Nie zawsze jednak takie stwierdzenie będzie prawdziwe, wszystko zależy od sytuacji konkretnego pracownika. »

Co grozi tymczasowo aresztowanemu pracownikowi?

Aktualizacja: 12.09.2011

Jeżeli tymczasowe aresztowanie pracownika trwa dłużej niż trzy miesiące, to jego stosunek pracy wygasa z mocy samego prawa, bez konieczności jego wypowiedzenia. »

Powstrzymanie się od wykonania pracy niebezpiecznej

Aktualizacja: 12.09.2011

Co do zasady pracownik musi wykonywać plecenia służbowe swojego pracodawcy. Jeżeli jednak wskutek wykonania polecenia może narazić się na niebezpieczeństwo zagrażające życiu i zdrowiu, to ma on prawo odmówić wykonania takiego polecenia. »

Jaka kara dla pracodawcy za zatrudnianie na czarno?

Aktualizacja: 12.09.2011

Najczęstszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę, rzadziej umowa zlecenie, czy umowa o dzieło. Niestety wciąż nie brakuje także osób, które pracują bez żadnej umowie, w szarej strefie. Pracodawcy zatrudniającemu pracownika bez umowy grozi kara. »

Na czym polega przejście zakładu pracy na innego pracodawcę?

Aktualizacja: 12.09.2011

Kodeks pracy dopuszcza sytuację, w której cały zakład pracy przechodzi na innego właściciela, ale dotychczasowe stosunki pracy pozostają bez zmian. Na czym dokładnie polega takie rozwiązanie? »

Zatrudnianie a ochrona danych osobowych

Aktualizacja: 12.09.2011

Pracodawca jest zobowiązany chronić dane osobowe nie tylko tych osób, które u niego pracują, ale również tych, które chce zatrudnić. Proces rekrutacji również objęty jest obowiązkiem ochrony danych, pomimo iż zakres danych jest znacznie węższy. »

Koszty postępowania przed sądem pracy

Aktualizacja: 12.09.2011

Wniesienie pozwu do sądu pracy, jak zresztą wniesienie pozwu w każdej innej sprawie, wiąże się z koniecznością poniesienia pewnych kosztów sądowych. W prawie pracy kwestie te są jednak uregulowane nieco odmiennie, niż w przypadku choćby spraw cywilnych. »

Kiedy należy przywrócić pracownika do pracy?

Aktualizacja: 12.09.2011

Zdarzają się sytuacje, że pomimo zwolnienia pracownika z pracy będziemy musieli przywrócić go do pracy. Warto wiedzieć w jakich sytuacjach mamy taki obowiązek, oraz co musi zrobić pracownik, aby przywrócenie stało się skuteczne. »

Jak prawidłowo określić zakres zadań pracownika?

Aktualizacja: 12.09.2011

Pracodawcy często zapominają, że w umowie o pracę bądź w opisie stanowiska pracy określili pracownikowi pewien zakres zadań związanych z jego stanowiskiem, którego to zakresu nie można przekraczać. Pracownicy często skarżą się, że pracodawcy zlecają im zadania, których w zasadzie nie powinni wykonywać. »

Dokształcanie w kodeksie pracy -porada

Aktualizacja: 12.09.2011

Jednym z bardzo ważnych elementów rozwoju osobistego jest nieustanne poszerzanie swojej wiedzy. Kodeks pracy przewiduje taką możliwość nie tylko w stosunku do osób dorosłych, ale także dla zatrudnianych młodocianych. »

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Liberty Direct

Liberty Direct to firma ubezpieczeniowa należąca do międzynarodowej Grupy Liberty Mutual Insurance, oferująca usługi dla Klientów indywidualnych oraz małych przedsiębiorstw.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »