Unknown error type: [8] Undefined index: products in /w/inne/infor.pl/fobos/modules/Infor/Utils/EcommerceService/impl/EcommerceServiceImpl.php in 78
Unknown error type: [8] Undefined index: products in /w/inne/infor.pl/fobos/modules/Infor/Utils/EcommerceService/impl/EcommerceServiceImpl.php in 78
Unknown error type: [8] Undefined index: products in /w/inne/infor.pl/fobos/modules/Infor/Utils/EcommerceService/impl/EcommerceServiceImpl.php in 78
Unknown error type: [8] Undefined index: products in /w/inne/infor.pl/fobos/modules/Infor/Utils/EcommerceService/impl/EcommerceServiceImpl.php in 78
Unknown error type: [8] Undefined index: products in /w/inne/infor.pl/fobos/modules/Infor/Utils/EcommerceService/impl/EcommerceServiceImpl.php in 78
Unknown error type: [8] Undefined index: products in /w/inne/infor.pl/fobos/modules/Infor/Utils/EcommerceService/impl/EcommerceServiceImpl.php in 78
Dział kadr w przedsiębiorstwie - Samozatrudnienie - Zatrudnienie - Infor.pl
| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Samozatrudnienie > Dział kadr w przedsiębiorstwie

Dział kadr w przedsiębiorstwie

W zasadzie każde przedsiębiorstwo zatrudniające przynajmniej jednego pracownika posiada swoją strukturę organizacyjną, dzięki której może dokonać podziału zadań i kompetencji. Większość przedsiębiorstw tworzy w swoich strukturach dział kadr lub dział personalny.

Najczęściej dział kadr oraz dział personalny z uwagi na rodzaj zadań, jakie ma do wykonania, podlega bezpośrednio pod zarząd przedsiębiorstwa. Niekiedy w mniejszych przedsiębiorstwach, głównie dotyczy to działu kadr, umieszczany jest w strukturze pionu finansowego lub administracyjnego.

Zobacz także: Czym jest umowa o dzieło?

Do podstawowych zadań działu kadr należy:
1. prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z wymogami ustawodawcy oraz standardami ustalonymi u danego pracodawcy;
2. prowadzenie ewidencji i rozliczanie czasu pracy;
3. administrowanie schematem organizacyjnym firmy;
4. administrowanie świadczeniami pozapłacowymi, w tym Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych;
5. administrowanie systemem szkoleń pracowników;
6. administrowanie systemem oceny okresowej pracowników;
7. planowanie potrzeb kadrowych i administrowanie procesem rekrutacji nowych pracowników oraz procesem ich wdrażania do firmy;
8. administrowanie systemami motywacyjnymi firmy;
9. administrowanie świadczeniami płacowymi (opcjonalnie to zadanie w niektórych firmach należy do obowiązków działu finansowego);
10. współpraca ze związkami zawodowymi.

W zależności od wielkości przedsiębiorstwa zagadnieniami personalnymi zajmują się jednoosobowe zespoły personalne lub całe departamenty personalne.

Ilość osób zatrudnionych w dziale kadr i dziale personalnym uzależniona jest od wielkości przedsiębiorstwa oraz od rodzaju zadań, jakie dział ma do wykonania, nie ma ściśle określonych reguł, co do ilości pracowników w dziale.

Polecamy serwis: Urlopy

Aktualizacja: 01.09.2011

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Jakie zadania należą do działu kadr?
Jakie zadania należą do działu kadr?

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

PAŹ31
TydzieńPWŚCPSN
40293012345
416789101112
4213141516171819
4320212223242526
4427282930310102

Ostatnio na forum

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Adrian Goska

Radca prawny, prawnik zarządzający Kancelarii Radców Prawnych Goska&Gortat.

Zostań ekspertem Infor.pl »