| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Dokumentacja pracownicza > Dokumentacja pracownicza związana z wypowiedzeniem pracownikowi warunków pracy

Dokumentacja pracownicza związana z wypowiedzeniem pracownikowi warunków pracy

Pracodawca, jeżeli uzna to za uzasadnione nie musi wypowiadać umowy z pracownikiem, ale może mu zaproponować zmianę warunków pracy i pracy.

Jako „wypowiedzenie zmieniające” określa się jednostronną czynność prawną dokonaną przez pracodawcę, której rezultatem jest zmiana warunków zatrudnienia pracownika, mogąca prowadzić do pogorszenie sytuacji pracowniczej - tj. wprowadzenia mniej korzystnych dla pracownika warunków pracy i płacy, bez rozwiązywania stosunku pracy.

Praktycznym celem wypowiedzenia zmieniającego nie jest rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, lecz dalsze jego zatrudnianie, z tym że na zmodyfikowanych warunkach (tj. odmiennych niż wynikające dotychczas z umowy). Jednak w razie niewyrażenia przez pracownika zgody na zaproponowane przez pracodawcę nowe, często mniej korzystne dla niego warunki pracy i płacy, nastąpi rozwiązanie stosunku pracy.

Polecamy serwis Urlopy

Dla dokonania wypowiedzenia zmieniającego konieczne jest zachowanie następujących wymagań formalnych:
a) zaproponowanie przez pracodawcę na piśmie nowych warunków pracy bądź płacy, przy czym nowe warunki muszą zostać dokładnie wskazane i opisane;
b) dokonanie jednocześnie w tym piśmie wypowiedzenia wynikających z umowy „starych” warunków pracy bądź płacy;
c) zamieszczenia przez pracodawcę w tym piśmie pouczenia, że pracownik może przed upływem połowy okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych mu nowych warunków pracy lub płacy;
d) zamieszczenia w tym piśmie przez pracodawcę pouczenia, że pracownik ma prawo wniesienia odwołania od wypowiedzenia zmieniającego do sądu pracy;
e) określenie przyczyny wypowiedzenia zmieniającego w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

Zobacz także Ewidencje niebędące częścią akt osobowych

Tak skonstruowane wypowiedzenie zmieniające musi definitywnie znaleźć się w aktach pracowniczych. Również wszelkie odpowiedzi pracownika związane z takim wypowiedzeniem, taki jak odmowa przyjęcia wypowiedzenia, muszą zostać przez pracodawcę umieszczone w dokumentacji pracowniczej. Na marginesie należy wskazać, że dokumentacja związana z wypowiedzeniem zmieniającym znajduje się w części B akt osobowych pracownika.

reklama

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Jakie formalności są potrzebne do wypowiedzenia warunków pracy?
Jakie formalności są potrzebne do wypowiedzenia warunków pracy?

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Wydra

Specjalista w dziedzinie dotacji unijnych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »