Zasiłek wyrównawczy przysługuje pracownikowi ze zmniejszoną sprawnością do pracy. Otrzyma go gdy podda się rehabilitacji zawodowej i jego miesięczne wynagrodzenie osiągane w tym czasie będzie niższe od otrzymywanego poprzednio.
Prawo do zasiłku wyrównawczego z ubezpieczenia chorobowego przysługuje pracownikowi ze zmniejszoną sprawnością do pracy, wykonującemu ją w zakładowym lub międzyzakładowym ośrodku rehabilitacji zawodowej albo u pracodawcy na wyodrębnionym stanowisku pracy, dostosowanym do potrzeb adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy. Zasiłek ten jest wypłacany, jeżeli uzyskiwane w tym czasie wynagrodzenie uległo obniżeniu w stosunku do wynagrodzenia uzyskiwanego przed rehabilitacją.
Przyznanie zasiłku
O potrzebie rehabilitacji zawodowej pracownika orzeka wojewódzki ośrodek medycyny pracy lub lekarz orzecznik ZUS. Od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS pracownikowi przysługuje prawo wniesienia sprzeciwu do komisji lekarskiej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w ciągu 14 dni od daty otrzymania orzeczenia. Zarzut wadliwości orzeczenia lekarza orzecznika ZUS może zgłosić również prezes ZUS w terminie do 14 dni od daty wydania orzeczenia.
Prawo do zasiłku wyrównawczego przysługuje od dnia podjęcia przez pracownika pracy w ramach rehabilitacji zawodowej, a ustaje z dniem jej zakończenia i przesunięcia do innej pracy, nie dłużej jednak niż przez 24 miesiące. Prawo do tego zasiłku ustaje również wtedy, gdy lekarz orzecznik ZUS stwierdzi, że z uwagi na stan zdrowia ubezpieczonego pracownika rehabilitacja stała się niecelowa.
Trzeba zapamiętać, że zasiłek wyrównawczy nie przysługuje pracownikowi:
• uprawnionemu do emerytury albo renty z tytułu niezdolności do pracy,
• za okresy niezdolności do pracy z powodu choroby, sprawowania opieki lub pobierania zasiłku macierzyńskiego, a także za okresy usprawiedliwionych nieobecności w pracy z innych przyczyn, za które pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia,
• który w okresie rehabilitacji zawodowej osiąga wynagrodzenie równe albo wyższe od wynagrodzenia pobieranego poprzednio.
Dokumentowanie uprawnień
Rehabilitacja zawodowa pracownika następuje na podstawie orzeczenia:
• wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy lub
• lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych albo
