Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni) pracownicy przyznano świadczenie rehabilitacyjne od 24 czerwca 2008 r. na sześć miesięcy. Otrzymaliśmy informację, że w czasie pobierania tego świadczenia pracownica podjęła inną pracę i 26 sierpnia 2008 r. przeprowadziliśmy kontrolę w jej domu, która potwierdziła powyższe. Chcemy pozbawić ją prawa do świadczenia rehabilitacyjnego od dnia kontroli do końca okresu, na który zostało ono przyznane. Pracownica to kwestionuje. Czy ma ona rację?

Zasiłek wyrównawczy przysługuje pracownikowi ze zmniejszoną sprawnością do pracy. Otrzyma go gdy podda się rehabilitacji zawodowej i jego miesięczne wynagrodzenie osiągane w tym czasie będzie niższe od otrzymywanego poprzednio.

PROBLEM Pracownikowi 182 dni zwolnienia lekarskiego minęło 25 czerwca 2008 r. Stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Wskaźnik świadczenia od lipca jest wyższy niż w czerwcu. Dlatego wniosek o świadczenie rehabilitacyjne pracownik w ZUS złożył 1 lipca 2008 r. Czy w tym przypadku liczy się data złożenia wniosku, tak jak przy wniosku o emeryturę? Jeżeli pracownik uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, to czy podstawę wymiaru powinniśmy zwaloryzować wskaźnikiem, który obowiązuje w lipcu?

Kto i na jakich zasadach może ubiegać się o wypłatę zasiłku pogrzebowego z tytułu śmierci cudzoziemca? Jakie rodzaje wydatków są pokrywane w ramach kosztów pogrzebu cudzoziemca organizowanego w kraju, a jakie gdy pogrzeb odbywa się za granicą?

Kiedy ubezpieczony podlegający dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu otrzyma zasiłek opiekuńczy? Jak często w ciągu roku może skorzystać z prawa do tego świadczenia?

Mojemu pracownikowi ZUS wypłaca zasiłek chorobowy. Jest on przyznany na maksymalny okres. Dowiedziałem się, że on wciąż źle się czuje. Czy moim obowiązkiem jest poinformowanie go o prawie wystąpienia do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne, czy zrobi to lekarz prowadzący leczenie?